大库、兰坪 业务主管 主管 保山各镇 0.57 0.1 900 2％ 2％ -100 -100 +50 +50 -50 -50 完成任务60%以上至100%以下按回款全额提成，同时扣减未完成任务的50元。
专职促销员工资：保山地区专职基本工资400元，保底销售任务量30盒，超出任务量部分可以提成，每盒8元，未完成任务量扣20元，超额完成的奖励20元，若未完成任务量60%的扣50元。瑞丽、腾冲地区专职促销基本工资500元，保底销售任务量40盒，超出任务量部分可以提成，每盒8元，未完成任务量扣20元，超额完成的奖励20元，若未完成任务量60%的扣50元。
五、 滇中片区：
下辖楚雄、攀枝花两个工作站长，设置两名工作站长、一名业务员。工作站长奖励工资考核办法：完成下达任务60%，奖励按回款的1%计算，完成任务60%至100%部分，奖励按回款的1.5%计算，超额完成部分提成系数3%。业务人员奖励工资计算办法：完成任务60%，奖励按回款的2%计算，60%至100%部分，奖励按回款的2.5%计算，超额完成部分提成系数为3%。 专职促销员及临时人员工资考核办法： 1、
攀枝花工作站
⑴专职人员：基本工资（500-600）+提成（任务外6-8元/盒） ⑵流动人员：基本工资（500-600）+提成（任务外6-8元/盒） ⑶县级负责人员：基本工资（500-650）+提成（任务内按回款3％，任务外5％）
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2、 楚雄工作站
⑴专职人员：基本工资（400-500）+提成（任务外6-8元/盒） ⑵流动人员：基本工资（400-500）+提成（任务外6-8元/盒） ⑶县级负责人员：基本工资（500-600）+提成（任务内按回款3％，任务外5％）。
六、 滇西南片区
下辖思茅、景洪、临沧3个工作站，设置工作站长3名及业务人员3名。
工作站长奖励工资的考核办法：以回款完成情况计算，完成回款任务60%方可计提奖励工资，完成任务60%至70%，以实际回款为基数乘以奖励系数0.6%；完成70%至80%，奖励系数为0.9%；完成80%至90%，奖励系数为1.2%；完成100%以上，奖励系数为1.5%。
业务员基本工资800元，以回款盒数进行考核，超额完成任务，按每盒6元乘以超出部分计算奖励工资。
临时人员工资考核办法：临沧片区临时人员基本工资400元，以销售盒数进行考核，超额完成任务，超出部分按每盒8元计算奖励工资；思茅、景洪片区临时人员基本工资500元，以销售盒数进行考核，超额完成任务，超出部分按每盒5元计算奖励工资。
七、 滇西北片区
下辖大理、丽江、中甸3个工作站，设置3名区域主管，根据实际情况将基本工资调整如下：大理工作站主管900元，丽江、中甸工作站主管800元。
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工作站主管、业务员奖励工资考核办法；以回款任务完成情况计算，完成任务60%方可计提奖励，主管奖励系数1%；业务员奖励系数2.5%。
专职促销员工资计算办法：
计算公式：基本工资（450元-500元）+工龄工资+提成。提成按实际销量计算，任务内不提成，超出任务量部分按5至6元每盒计算提成。 八、滇东北片区
下辖昭通、嵩明工作站，未设置工作站长，目前设置两名业务员，业务员基本工资600元到800元，奖励工资按回款完成情况计算，完成任务量60%方可提成，提成系数1%乘以实际回款。
九、片区经理工资考核办法：基本工资1500元，奖励工资由市场部经理考核发放，奖励最高1000元，在市场部完成总体任务完成60%的前提下计发。
云南市场部 2006年2月23日
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