2、对未成年工在劳动过程中的保护（表现在5个方面）
第十一章 职业培训
一、职业培训的概念
1、概念
2、职业培训与普通教育的区别 （1）对象不同 （2）目标不同 （3）形式不同 （4）性质不同
普通教育是职业培训的基础，职业培训是普通教育的延伸和专门化。
二、职业培训立法原则
1、先培后用、优质优用原则 2、需求导向原则 3、投资收益原则 4、效益责任原则 5、学以致用原则
三、职业培训的种类
（一）就业前培训
1、学徒培训（学徒培训合同、师徒合同） 2、就业训练中心培训
3、学校培训（技工学校、职业技术学校、厂校联合办学） （二）在职培训
1、在岗业余培训 2、离岗专门培训 （三）转业培训
四、职业技能鉴定
（一）概念 （二）技术标准 （三）技术考核
1、技术考核种类（6种） 2、技术考核申请 3、技术考核内容
五、技术证书
第十二章 社会保障法律制度
一、社会保障法概述
（一）概念及特点 1、社会保障的概念
是指国家立法强制规定的、由国家和社会出面举办、对公民在年老、疾病、伤残、失业、
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生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时给予物质帮助，以保障公民个人和家庭基本生活需要、实现社会公平和社会进步的制度。 2、社会保障的特点 （1）安全性 （2）强制性 （3）社会性 （4）互助性
3、我国社会保障的种类 （1）社会保险 （2）社会救助 （3）社会福利 （4）优扶安置
4、社会保障的法理分析 （1）生存权思想 （2）社会公平思想 （3）社会连带思想 5、社会保障的社会功能
（1）为社会成员在遭遇各种风险时提供必要的保障 （2）通过社会保障实现社会公平 （3）通过社会保障实现社会稳定 （二）社会保障法的概念及特点 1、概念
是指调整以国家、社会和全体社会成员为主体，为了保证社会成员的基本生活需要及解决某些特殊社会群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和。 2、社会保障法的特点 （1） 广泛的社会性 （2）严格的法定性
（3）实体法和程序法的统一性 （4）特定的立法技术性 3、社会保障法的性质
社会保障法是典型的社会法
（1）社会保障法以社会利益为本位 （2）社会保障法以社会公平为价值追求 （3）社会保障法以强制性为实施手段 4、社会保障法与劳动法的关系
二者同属社会法，二者又是交叉关系。
二、社会保险 （一）概念
（二）社会保险的发展阶段
1、1883—1889年德国创立社会保险时期
2、1890—1919年各工业国家仿效德国建立社会保险时期 3、1920—1934年初步发展时期 4、1935—1975年迅速发展时期
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5、20世纪中后期至今调整和改革时期
（三）社会保险与商业保险的关系
1、联系 2、区别
（1）被保险对象范围不同 （2）二者性质不同
（3）二者保险基金构成和征集方法不同 （4）两种保险关系的当事人不同
（四）社会保险法律调整原则
1、保证基本生活需要量力而行原则 2、有利于生产发展原则 3、社会化原则
(五) 我国社会保险的项目
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
（六）养老保险制度
1、养老保险的概念和特点 （1）概念 （2）特点 A、强制性 B、补偿性 C、广泛性 D、社会性 2、养老保险的形式 （1）退休 （2）离休 （3）退职
3、我国现行养老保险体系 （1）基本养老保险 （2）补充养老保险 （3）个人储蓄养老保险 4、养老保险基金的筹集
（1）用人单位缴纳的养老保险费（最高比为20%） （2）劳动者个人缴纳的养老保险费（最高比为8%） （3）国家财政补贴
我国实行的是个人帐户与社会统筹相结合的模式，即部分积累式。 5、养老保险待遇的给付 （1）给付条件
A、退休年龄要求 B、工龄条件
C、缴费条件（最低累计缴费满15年）
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（2）待遇项目
A、退休金或退职生活费 B、医疗待遇 C、其他待遇
（3）待遇标准的调整
（七）失业保险
1、失业保险的概念和特点 （1）概念 （2）特点
A、适用对象的特定性 B、享受待遇的期限性 C、待遇的基础性 D、功能的特殊性
2、我国失业保险的覆盖范围
城镇所有企事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工。 3、失业保险基金的筹集
（1）城镇企事业单位按2%缴纳失业保险费 （2）职工按1%缴费
4、失业保险基金的支出项目 （1）失业保险金 （2）医疗补助金
（3）职业培训和职业介绍补贴
（4）领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和抚恤金 （5）其他费用
5、失业保险待遇的支付条件和标准 （1）支付条件
A、失业人员参加了失业保险并履行缴 费义务满1年 B、非因本人意愿中断就业的
C、已办理失业登记并有求职要求的 （2）支付标准
其标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省一级的政府确定。
（八） 医疗保险
1、医疗保险的概念 2、医疗保险的覆盖范围
覆盖范围是城镇所有用人单位，而乡镇企业及其职工、城镇个体户及其从业人员由各省一级政府决定是否参加基本医疗保险。 3、缴费办法
用人单位按6%、个人按2%缴纳。
4、我国基本医疗实行社会统筹和个人帐户相结合的模式 （1）构成 （2）支付范围 注意：社会统筹基金的起付标准和最高支付限额。起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
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