?
B、
逃避难题，开始多多参加社团
?
C、
重新思考自己专业学习的目标
?
D、
重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：B
二、 判断题（题数：40，共 40.0 分）
1
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 2
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 3
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 4
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 5
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 6
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 7
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 8
面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 9
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 10
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 11
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 12
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）
0.0 分 我的答案： √ 13
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 14
选项越多，人的选择越困难。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 15
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 16
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 17
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 18
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 19
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 20
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 21
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 22
选项多少对决策没有影响。（1.0分）
1.0 分 我的答案： ×
23
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 24
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）
1.0 分 我的答案： × 25
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 26
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 27
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 28
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 29
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 30
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）
1.0 分 我的答案： √ 31