岗位说明书
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常规采购总监岗位说明书
一、基本信息 公司 贵州合力购物有限责任公司 岗位 常规采购总监 直接下级人数 二、岗位目的 负责常规采购部管理制度的制订、执行与监管；有效的进行计划管理、商品管理、供商管理、预算管理、毛利管理、团队建设等各项工作，丰富门店食品、非食商品品种的多样性和超值性，完成公司的各项业绩指标和利润要求，从而提升公司的竞争力。 三、主要职责 管理制度的制订与监管： 1、 在公司总体经营策略指导下，制定符合当地市场需求的供应商政策、商品政策、价格政策等各项经营政策，并督导实施； 2、 负责监管各食品部、非食部、联采部执行岗位工作职责和行为运作的规范性情况； 3、 制定采购部商品资金需求、合同、订单、最佳库存、价格制订等原则； 4、 定期进行门店巡查，与区域营运部紧密配合共同提升门店销售。 部门 常规采购部 岗位定员 1人 直接上级岗位 总经理 编写时间 2012年4月 任职者 直接上级 商品管理： 1、 定期进行市场调研，参加各类展销会，了解行业的信息，进行食品部、非食部商品组织结构、定价的研究、调整； 2、 负责滞销品的汰换、新品的引进工作； 3、 通过滞销商品的陈列或促销活动，提升销售数量； 4、 负责管理促销活动的组合和实施，促销商品的选品； 5、 负责门店缺货现象管理，供应商到货率的管理。 预算及毛利管理： 1、 参与制定公司商品管理部各月、季、年各项销售、利润及各项业务指标； 2、 在遵循公司总体经营策略下，达成公司业绩及利润要求。 3、 确定各小分类的毛利率目标、敏感及非敏感商品毛利率、促销商品毛利率、大宗商品毛利率； 4、 确保商品的引进的最低成本价。对价格上涨研究及分析，及时做出售价的调整； 5、 制定商品价格管理原则和具体操作指导。 部门管理 1、 严格按照预算指标实施部门费用管理； 2、 制度部门团队建设与员工发展方案，通过对部门组织机构与岗位调整、招聘、辞退等提出建议； 3、 根据公司与部门的管理目标，主导制定部门员工考核方案和考核指标；逐级实施绩效考核与辅导；公正合理应用考核结果，对员工职业发展机会及任免提出相关建议。 四、主要权限 建议权 监督权 1、 对常规采购部门的各项政策具有建议权； 2、 对公司营运方面、品类管理方面、配送管理方面具有建议权。 1、 对常规采购执行岗位工作职责和行为运作的规范性具有监管权； 2、 常规采购部预算执行、部分费用、门店商品管理具有监管权。 岗位说明书
____________________________________________________________________________________________ 审核权 审批权 五、任职资格要求 1、 对常规采购部人员的任职资格具有审核权； 2、 对常规采购部门费用的支出具有审核权； 3、 对下属的文件报告、费用支出有审核权； 4、 对采购部下属人员的入、转、离有审核权。 依据公司考勤管理权限，具有下属员工权限内请假的审批权。 学历和专业 经验 知识 技能 学历和专业： 1、最低学历：大专以上 2、管理类专业 具大型零售企业五年以上商品管理工作经验，熟悉商品管理运作。 具备市场、销售、管理工作等方面知识 业务运转能力： 领导统筹、分解预算、制定预算、完成计划、经营数据分解和管理、商品管理等专业能力； 专业能力： 1. 对零售发展趋势与零售各业态经营特色有充分理解； 2. 具有较强的分析、判断、解决事情的能力 指导影响他人： 1. 2. 具有极强的员工激励，工作指派能力； 培训、教练与辅导他人的能力 素质 敬业、勤奋心细、抗压力强、以身作则、沟通协调强、执行力强、公平公正、成本意识强、人格端正，要有强烈的事业心和责任感；
