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7. 平衡计分卡虽然融入了全员参与的理念，但是没有融入团队管理的理念。 . 错误 . 正确 正确答案：
8. 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。 . 错误 . 正确 正确答案：
9. 绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。 . 错误 . 正确 正确答案：
11. 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。 . 错误 . 正确 正确答案：
12. 行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。 . 错误 . 正确 正确答案：
13. 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。 . 错误 . 正确 正确答案：
14. 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。 . 错误 . 正确 正确答案：
15. 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。 . 错误 . 正确 正确答案：
16. 结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。 . 错误 . 正确 正确答案：
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17. 绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。 . 错误 . 正确 正确答案：
18. 绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。 . 错误 . 正确 正确答案：
19. 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。 . 错误 . 正确 正确答案：
20. 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。 . 错误 . 正确 正确答案：
