二、单项选择题
（ ）1.接受________的管理者会认为，解雇其企业
中20%的员工是正当的，因为这将增强企业的盈利能力，提高留下的80%员工的工作保障，并使股东获得最好的收益。
A.功利观 B.权力观 C.公正观
（ ）2.大多数生意人对道德行为持________主义态度。
A.功利 B.权力 C.公正
（ ）3.多数成年人的道德发展处在第________阶段上。
A.1 B.2 C.3 D.4
（ ）4.在________环境中，管理者更有可能以亚文化准则作为行动的指南。
A. 弱组织文化 B. 强组织文化 C.丰富的组织文化 （ ）5.道德的________对效率和生产率有促进作用。
A.功利观 B.权力观 C.公正观 （ ）6.接受________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A.功利观 B.权力观 C.公正观 （ ）7.下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是:
A.自我强度 B.控制中心 C.强化中心
（ ）8.如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的________层次。
A.前惯例 B.惯例 C.原则 （ ）9.如果一个人坚定地遵守自己所选择的道德准
则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展的_________层次。
A.前惯例 B.惯例 C.原则 （ ）10.道德发展的前惯例层次具有以下哪个特征:
A.通过履行允诺的义务来维持平常秩序 B.尊重他人的权利
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C.遵守规则以避免受到物质惩罚 （ ）11.克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是_________的人。
A.自我强度高 B.自我强度低 C.具有内在控制中心 D.具有外在控制中心 （ ）12.关于影响管理道德的结构变量，下列说法中正确的是:
A.正式的规章制度会减少道德行为的产生 B.奖赏或惩罚越依赖于特定的结果，管理者所感到的取得结果和降低道德标准的压力越小。
C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理
道德没有影响
D.压力越大，越可能降低道德标准
（ ）13.下列问题对管理者的道德行为影响较大的是:
A.受伤害的人较少
B.很多人认为这种行为是邪恶的 C.行为的后果出现的很晚
D.行为发生并造成实际伤害的可能性小 （ ）14.如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的
义务，就说明该企业履行了它的_________。 A.社会责任 B.社会义务 C.社会反应 （ ）15.下列哪个要素不属于SA8000标准:
A.不使用或不支持使用童工 B.工作时间 C.不从事或不支持歧视 D.奖赏性措施。 （ ）16.反对企业承担社会责任的依据不包括:
A.违反利润最大化原则 B.应各司其职
C.创造良好的经营环境 D.缺乏广泛的公众支持
（ ）17.以下行为中不属于企业道德表现的是:
A.治理污染 B.定期和不定期培训员工
C.为顾客提供售后服务 D.开发新产品
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三、多项选择题
（ ）1.从道德的角度看，具有内在控制中心的人，更可能:
A.对其行为后果负责任 B.依据自己的内在标准指导行为
C.道德判断与道德行为之间表现出更大的一致性 D.常常是听天由命
（ ）2.自我强度用来度量一个人的信念强度，一个人的自我强度越高，则:
A.克制冲动并遵守其信念的可能性越大 B.更加可能做他们认为正确的事
C.克制冲动并遵守其信念的可能性越小 D.道德判断和道德行为会更加一致
（ ）3.有关道德发展阶段的研究表明:
A.人们一步一步地依次通过道德发展的六个阶段
B.道德发展可能中断
C.大多数成年人的道德水平处于第四阶段 D.一个管理者达到的阶段越高，就越倾向于采取符合道德的行为
（ ）4.道德发展的惯例层次具有以下哪些特征:
A.通过履行允诺的义务来维持平常秩序 B.尊重他人的权利
C.遵守规则以避免受到物质惩罚 D.做自己周围的人所期望的事
（ ）5.道德发展的原则层次具有以下哪些特征:
A.通过履行允诺的义务来维持平常秩序
B.尊重他人的权利，支持不相关的价值观和权利
C.遵守自己选择的道德原则，即使这些原则违背了法律
D.做自己周围的人所期望的事 （ ）6.下列问题对管理者的道德行为影响较大的是:
A.受伤害的人较多
B.很多人认为这种行为是邪恶的 C.行为的后果出现的很晚
D.行为发生并造成实际伤害的可能性大
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（ ）7.管理者如何以身作则来影响员工的道德行为:
A.言传身教 B.满足员工期望 C.创造良好的工作环境 D.建立奖惩机制 （ ）8.赞成企业承担社会责任的依据是:
A.增加长期利润 B.满足公众期望 C.创造良好的经营环境 D.塑造良好的公众形象
（ ）9.下列哪些要素属于SA8000标准:
A.不使用或不支持使用童工 B.工作时间 C.不从事或不支持歧视 D.奖赏性措施。 （ ）10.企业对顾客的社会责任体现在:
A.提供安全的产品 B.赋予顾客自主选择的权
C.为顾客提供售后服务 D.提供正确的产品信息
四、名词解释 1.道德
道德
道德是指那些用来明辨是非的规则或原则。道德在本质上是规则或原则，这些规则或原则可以帮助决策人判断某种行为是正确的或错误的，这种行为是否为组织所接受等问题。组织的道德标准还要与社会的道德标准兼容，否则，组织很难为社会所容纳。
2.管理道德
管理道德是管理者行为准则与规范的总和，是在社会一般道德原则基础上建立起来的职业道德规范体系，它通过规范管理者的行为去实现调整管理关系的目的，并在管理关系和谐、稳定的前提下进一步实现管理系统的优化，提高管理效益。
3.社会责任
如果企业在承担法律上和经济上的义务（法律上的义务是指企业要遵守有关法律，经济上的义务是指企业要追求经济利益）的前提下，还承担追求对社会有利的长期目标的义务，那么，我们就说该企业是有社会责任的。
4.自我强度
自我强度用来度量一个人的信念强度。一个人的自我强度越高，克制冲动并遵守其信念的可能性越大。这就是说，自我强度高的人更加可能做他们认为正确的事。可以推断，对于自我强度高的管理者，其道德判断和道德行为会更加一致
5.SA8000
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