就到顶了。但一个职业董秘，它跟企业谈的永远不是工资，它只会谈两点，那么第一个我有没有股权，那么第二个如果我这个公司的架构已经做好了，那股权层面不做考虑的话，那么有没有股权激励，因为我们都知道，我们通常涉及的股权激励，整个高管赚了一个额度，稍微大一点的民营企业，我觉得一千万作为一个起点，就我整个的一个股权激励做下来，我觉得一般对于核心的高管而言，就是副总经理这个层面，我觉得收益会在一千万左右。
所以对于一个上市公司，尤其是一个高新技术而言，它的股权激励我觉得真正的有意的一个地方在于他对人才的稳定，那么我做了青岛海尔的两期股权激励，它的两期股权激励做的一个意图很明显，大家都知道青岛海尔的工资特别低，尤其是他的副总经理以下的级别，真的是特别低。它可能也是家电行业的一个黄埔军校，人员流失也很厉害，但是我们第一期股权激励之后，我相信对于整个它公司管理层的稳定特别有好处，我们第一期股权激励给它发的一个钱，买股票的价格是多少？如果我没记错的是6—8块钱，他现在的一个股价是22，每股赚的钱应该在16块钱左右，那么我相信100万股，就有1600万了，这对于它挽留人才是相当有好处的。
但是，对于公司而言，有很多人认为是这样，那我既可以做股权激励也可以给他发奖金，因为我每年就给他一千多万，这大家做律师的可能都明白，我们不能这样做，因为如果你这样做，公司的现金流无法支持，每年可能只赚3000万，或者你赚的到一点，赚1个亿，但是你很难真金白银的抛出3000万，而股权激励是从二级市场去赚，说
白了这个钱是所有的股东在一起买单的，包括你的控股股东跟实际控制人，它并不是某一个人买单，所以它有这一个好处。
四、股权激励的法律性质
股权激励的法律性质，我觉得喜欢做理论研究的律师可以写写文章，我以前写过一篇文章，到底是形成权，还是附条件的一种民事权利，还是期待权的一种概念，现在法律上争议特别大，没有一个共识，理论界现在写的一个文章，我实际上在CNKI上，所有的关于股权激励的一点法律文章我都查了，实事求是的说质量都不高，要不就是学校的学生写的，事实上没有讨论清楚，因为他根本就没有搞清楚股权激励是什么，要不是律师写的，好像也没花工夫写，总体上我还认为，它是一种期待权，无论是形成权还是附有条件的民事权利而言，我觉得都很难解释它的全部。但这一块争议特别大，如果正好有做论文的律师，我觉得目前可以写，但这一块我觉得有一个好处，股权激励的一个法律性质理不理清楚，对于我们做股权激励的一个实务而言，我觉得没有影响，因为对于上市公司而言，这个没有任何争议，中国证监会就这么规定的，那你就可以这样做，而对于非上市公司而言，你一定把它做成一种契约的模式，没有任何争议。
这里边事实上到了比较核心的地步，今天整个股权激励模式，我是从一个律师的思维来讲，如果我们那个上市公司的客户请我们做律师，让我们做股权激励，我们应该怎样做，怎样去选择，那么对于一个上市公司而言，它请我们做这一块，我相信不是简单的为了满足中国证监会的要求，说我出个法律意见书，那律师就沦为工具化了，可
能就是董秘把所有的一切都安排好了，你就签个字，我报中国证监会，如果是这样的话，那么这一单业务对于我们律师而言，其实我建议大家宁可不做，你搞不清楚后面是一个什么样的安排，但我们搞不清楚后面利益安排的时候，我觉得这样一个案子对于我们做意义不大，第一个你自己根本就搞不清楚这个风险，你的风险不可控，因为对于律师而言，因为任何一个案子都是有风险的，但是我们最怕的是我们根本不知道这里边的水有多深，你就让我签字，对于我来说，我宁可不做这单业务。
然后第二点，如果你这样做，我相信你很难赢得客户的尊重，那么对于我们律师而言，你唯一能够做的就是，你这一单的收益，因为大家这样做，你的收益也很有限，那我宁可不做，所以如果我们的客户要请我们做这个事，我觉得对于中介机构而言，我觉得一定要做到主导这样一个交易，那么对于我们说，我们主导这个交易，我们应该怎么主导，对于客户而言，我们一定要抓住客户最关心的两个地方。
第一个我们一定要跟客户探讨的是，我们采用一个怎样的激励工具，就是说，因为理论上而言，我们股权激励的工具有股票期权、限定股票、股票增值权，理论上还有一些其他的，但是基本上不用。那么我们要给我们客户一个建议，我们用一个什么样的激励工具来做，这是客户最关心的。
第二点我们要告诉客户，整个这样的一个交易时间结点有多长，在这个结点中我们要控制那几个结点，只有把这个结点控制好了，我们才能把这个交易做好，无外乎是这两个方面。
我们首先讲第一个方面，我们怎样帮我们的客户选择我们的激励工具，所以为了解释这个问题，我们首先要把每一种激励工具的优缺点，每种激励工具从客户的角度而言，它的一个有点是什么，缺点是什么，把它讲清楚，然后我们才可以针对客户的一个需求来量体裁衣。
第二章 股权激励的法律问题分析
一、股权激励的相关法律、法规
