2005-2006重庆市法检面试真题部分

2026/4/24 22:12:32

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2005-2006重庆市法检面试真题(部分)

2005年重庆市公开招录法检工作人员考试面试题

来源:重庆市领导干部考试中心 报道时间:2007-1-22 12:22:00

一、据我们所知,这次法检招录工作人员考试竞争非常激烈。请问,你有没有信心在竞争中取得成功?假如竞争成功,你有什么打算?时间3分钟。 评分参考:

1、情绪稳定,从容自然,语言流畅,条理清晰,主次分明。 2、能有意识地突出与法检工作或报考职位有关的经历。

3、有理想,有追求,能明确自己未来的努力方向,脚踏实地,不好高骛远。

二、假如你通过本次竞争成为某法院(某检察院)的一名工作人员,有一天,某副院长交给你一份刚收到的会议通知,让你三天后参加一个会议。请你谈谈,从你接过通知那一刻到参加会议前,你都将准备做些什么?答题时间3分钟。 评分参考:

1、认真分析副院长在不通过科(处)长而直接派给你任务是否合适,并能巧妙地提示副院长此任务与科(处)长的关系(如询问如何向科(处)长请假等)。

2、弄清楚是什么性质的会议,有哪些人参加,是否有相关领导参加(如果有领导参加,则须及时通知并告知相关准备事项)。

3、准备好参加会议的相关资料。如果有经验交流或发言材料,应及时准备好并交相关领导审阅。

4、计划好出行时间、路线、交通工具,预订好住宿及就餐地点等。 5、做好工作交接。

三、俗话说“民不与官斗”,但近年来,“民告官”现象却越来越多地进入平常百姓生活之中。据报道,某县人民法院2004年依法判决47件“民告官”案件,行政机关败诉率达到80%以上。对此您如何认识?答题时间4分钟。 评分参考:

1、不可否认,在现代法治社会中,公民的法律意识正在逐步提高,愈来愈多的人开始懂得用法律来维护自己的合法权益,民与官可以平等地对簿公堂,行政诉讼的社会功能也已为更多的人所认识和理解。依法行政成为政府官员不敢轻视的一条行为准则。可以说,“民告官”现象的正常化和“胜诉率”的提高,标志着中国的民主与法制建设迈上了一个新台阶。

2、绝大多数“民告官”案都是行政机关不能履行自身职责,行政机关工作人员法制意识淡泊,老百姓在无数次的呼告与请求均无济于事的情况下,不得不通过法律途径来“逼”政府去“作为”,这无论如何都是令人感到悲哀的。

3、在愈来愈多的“民告官”背后,也存在一种辛酸与无奈。因为无论怎样胜算在握,打官司都不会是轻松的事,都得搭上大量的人力、财力和物力。况且目前虽然“民告官”的胜诉率有所上升,但“赢了官司赔了钱”的案例还比比皆是。

4、不少人都一再为群众“不找领导找法律”叫好。遇事知道找法律固然是法律意识提高的http://www.crazygk.com/ 疯狂备考,疯狂公考,公考必胜! 三人行,必有我师焉! 第 1 页 共 3 页

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表现,但如果不论什么事,不管有无必要,都非得要“找法律”才能得到解决,却并非什么可喜的现象。法律是社会正义的底线,如果什么问题都非要接触到底线才能得到解决,那就表明底线之内的行政功能已经是严重缺位。

2006年重庆市公开招录检察院工作人员考试面试题及评分参考

导 语:

你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,参加今天的面试。请你来,是希望通过交流,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题,希望你在认真思考后实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。请注意在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。答题时注意以下几点:(1)今天的面试共有3道题,答题时间不超过10分钟,请注意把握好时间。(2)每答完一道题目后,请主动告诉考官“答题完毕”。(3)桌子上放着纸和笔,你可适当做些记录,但不要带走。你可以先放松一下,不必紧张。(稍停顿一下,约10秒钟)

好,我们现在开始,请注意听题。

一、人们常说目标决定人生;有志者自有千计万计,无志者只感千难万难。请你用自己的亲身经历来论证这个道理。时间3分钟。 评分参考:

[好]情绪稳定,从容自然,言语流畅,条理清晰,主次分明,能有意识地突出与报考职位有关的经历,价值观、人生观取向正确,所确定的目标切合实际,不好高骛远。

[中]情绪稍紧张,但经控制能逐步稳定下来,叙述比较清晰,但不一定很流畅,或者可能过于详尽,分不清主次,价值观、人生观取向正确,所确定的目标不太切合实际,但基本可行。

[差]情绪紧张,言语混乱,有虚夸成分,不知所云,价值观、人生观取向有偏差或错误,所确定的目标不合实际,不可行。

二、假如你通过本次竞争被我们录取,上班后不久,你就发现与你同处一室的同事似乎对你不太友好,好象事事与你比高低,处处为你设置障碍。在这种情况下,你该怎么办?答题时间3分钟。 评分参考:

[好]能客观分析问题原因,积极主动地从有利于工作、有利于团结的角度出发考虑问题,与同事进行沟通,并以实际行动让同事改变态度,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力。 [中] 站位不高,分析原因不客观,被动应对,考虑到自己是新来的同志不好直接与同事发生冲突,能忍则忍,私下里争取与同事进行沟通,希望能消除误会。

[差]不去寻找原因,也不与同事沟通,向领导直接反映同事的不对,或者不予理睬,甚至以其人之道还治其人之身。 三、近年来,国家在不断地加快高等院校扩招的步伐,但随着每年更多毕业生走出校门,越来越多的毕业生感到工作比以前难找了,一些毕业生不得不面对毕业即失业的现实。对此,你怎么看?答题时间4分钟。

评分参考:

[好]能全面分析问题的利弊,并能正确看待它对青年人走上社会的影响,提出切实可行的修正措施、方案(想法)。观点明确、思路清晰,语言有说服力。

[中]能够从正反两方面分析问题,但观点和说理平白,缺乏有力的说服力。 [差]观点偏激;或所说空泛,没有明确的思路和思想。

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