他论述了作为交换工具的货币在历史上是怎样产生的，以及它在交换中的作用。
斯密探讨了货币的各种职能。在货币各种职能中，斯密更注重价值尺度和流通手段的职能。
3、价值理论：．区分使用价值和交换价值 劳动是交换价值的真实尺度 收入构成价值 阐述了价值规律的表现形式 4、收入和分配理论
5、资本和社会资本再生产理论 6、经济自由主义与国际贸易理论 现代经济学观点： ？？？
9，企业的社会责任一般包括哪些方面？
第一层是法规层，它能够保证企业的正常存在，具体包括遵纪守法、依法纳税、控制有害物质的排放。
第二层是利益层，有助于企业的长远发展，包括维护消费者权益、维护职工权益，对供应商和销售商诚实守信，保证投资者利益，保护环境。
第三层为道义层，是企业对社会的回馈，包括对资源的节约，对社区居民的责任以及投身慈善事业。 四，问答题
1，在经营活动中，企业伦理与管理道德的管理学意义表现在哪些方面？
伦理道德是指评价人类行为善恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范与准则。在经营活动中，企业伦理与管理学的意义突出表现在以下几个方面。
（1）经济活动的意义，尤其是对终极意义的追求。
（2）企业组织，伦理道德对于企业组织的意义，不仅在于“构建人际关系”更重要的在于构建真正合理有效的企业组织。
因为“伦”的本质就是个体性与实体性的统一。组织形成有三个要素：共同目的，协作的愿望，信息的沟通。其中处于最重要地位的前两者都与伦理道德有关。
（3）人文力与企业精神。企业要将“最强动力”与“最好动力”相协调，在互动中建立合理的“冲动体系”或者“人文体系”企业的管理一方面透过伦理道德建立个体与组织相统一的内部伦理关系：另一方面，籍此建立企业与社会相统一的外部伦理关系；同时还透过伦理道德的有效合理运作，建立企业的人文力体系，从而形成企业的伦理精神，构筑作为企业灵魂的“企业精神”。
（4）企业及其产品的价值观。企业活动与人们带进工作现场的价值观有关，伦理道德的着力点，就在于生产者的劳动价值观与管理者的经营价值观。
2，何为功利主义价值观，如何对它进行评价？
定义：功利主义道德观认为，能给行为影响所及大多数人带来的最大利益的行为才是最善的，这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类善恶的道德观。
评价：一方面，功利主义对效率和生产率有促进作用，并符合利润最大化的目标；另一方面，它没有考虑手段，如果采取了不公平、不道德甚至损害了他人或社会利益的手段，则会产生不道德的行为；同时，功利主义只是规定了对大多数人有利，而没有规定所得利益如何在相关人员中分配，所以很可能产生利益分配不公，一小部分人利用手中的职权或资本，获取了绝大部分的利益，而大部分人只得到了一小部分的利益，形成贫富两极分化的现象。 3，何为社会契约道德观，如何对它进行评价？ 4，改善企业的道德行为有哪些途径？ 一、挑选高道德素质的员工，
人在道德发展阶段、个人价值取向和个性上差异的存在，使管理者有可能通 过严格的挑选过程(挑选过程通常包括审查申请材料、组织笔试和面试以及试 用等阶段)而将低道德素质的求职者淘汰掉。但是，真正做到这一点并非易事， 事实证明，仅仅通过\挑选\这一控制措施，是很难把道德标准有问题的求职者 挡在门槛之外的，重要的…环是加强对试用者的观察和了解，有时生活或工作中 的某一细节就可能判断出对方的内心世界和道德水准。 二、建立道德守则和决策规则 ，
在一些组织中，员工对\道德是什么\认识不清，这显然对组织不利。建立道德守则可以缓解这一问题。 道德守则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。道德守则既要相当具体以便让员工明白以什么样的精神来从事工 作、以什么样的态
度来对待工作，规定内容也要比较宽松以便让员工有判断的自 由。我国企业和政府的工作人员更应制定具体简明的道德守则，严防他们由于道德的缺陷或堕落，滥用手中掌握的机密信息、公共资源和公共权力，做出损 害国家利益和企业利益的事。同时也可规范他们与同事、与顾客、与人民交往的 行为。
管理者对道德守则的态度(是支持还是反对)，以及对违背者的处理办法对 道德守则的遵守效果有重大影响。如果管理者认为这些守则很重要，经常宣讲 其内容，并严肃处理违反者，那么道德守则就能为道德计划提供坚实的基础。
我国当前社会的部分成员价值观混乱，在一些人头脑中职业道德观念十分 淡薄，究其原因在于各级管理者长期以来只满足于提出空洞的道德建设口号，而 没有进一步要求各行各业各个组织健全道德守则，再把守则变为员工的职业道德行为。2008 年汶川地震中出现\范跑跑'飞事件后，我国许多省市重新修订中小 学教师守则。虽然其中尚包含一些空洞的难以实现或测评的政治口号和套话，但确实提出了许多切实的道德行为规范。希望成为我国各行各业道德建设的一个新起点。
5，企业价值观的发展经历了哪几个阶段？在每个阶段的表现怎样？ 阶段一，工业化初期，是股东利益最大化。
阶段二，工业化中期，企业利益最大化兼顾员工利益。 阶段三，工业化后期，追求企业相关利益价值最大化。
阶段四，后工业化时期，追求企业相关利益者价值最大化的同时要保
护和增进社会的福利。
6，在企业承担社会责任的问题上你赞成怎样的观点？ 赞同：
（1）满足公众期望； （2）追求长期利益； （3）承担道德义务； （4）塑造良好的公众形象； （5）创造良好环境； （6）阻止政府的进一步管制； （7）符合股东利益； （8）符合股东利益； （9）拥有资源； （10）预防胜于资源。
