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卓越文化缔造百年企业梦
作者：田荃中
来源：《现代企业》2013年第12期
企业文化是推进企业经济发展的源动力。建设先进的企业文化，是大力发展社会主义先进文化，构建社会主义和谐社会的重要内容，也是企业的灵魂工程，是凝聚员工智慧和力量，实现企业目标的迫切需要。 企业领导要重视企业文化。当前企业正处在改革发展的关键时期，特别需要文化的提振，支撑和引领。用企业文化近一步强化企业的核心价值观，确立企业的经营理念，为实现百年企业梦奠定坚实基础。企业文化建设伴随企业发展生生不息，企业文化的建设也将随着企业的发展壮大和经营目标而不断增添新的理念和内涵。随着企业的发展，企业原来的组织形式和企业文化结构都需要调整。通过总结完善整个企业文化建设内容，提炼形成符合企业发展特征的特色企业文化体系，为推动企业更好的发展注入新的活力。 一、用文化凝聚人心
实现企业的发展战略目标，需要有强大感召力的精神力量把全体员工的意志统一起来，增强员工对企业的认同感，归宿感，近而增强作为“企业人”的自豪感。要围绕企业发展战略，用优秀的企业精神引导人，激励人，从而把人心凝聚起来，使员工队伍成为上下同心，作风过硬的优秀团队，为推动企业的蓬勃发展创造不竭的动力源泉。 二、用文化变革管理
要以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竟争力，为企业的跨越式，可持续发展提供有力保障。通过建设有特色的企业文化，树立起经营、安全、营销、竞争、人才等理念，用这些先进的理念统领我们的思想和其他各项工作，增强忧患意识、竞争意识和效益意识，提高市场应变能力和开拓创新能力。 三、用文化规范行为
市场经济是法制经济，要想在市场竞争中立于不败之地，必须有良好的企业道德和统一的员工行为规范。在企业文化建设中，要遵循企业的价值理念，贯彻企业行为准则和员工行为准则，以此规范企业的经营行为，增强全体员工的自我道德约束能力和自主管理能力。要广泛开展各种文明建设活动，使全体员工普遍树立爱岗敬业、勤学善思、高效执行、遵章守纪的行为意识。
四、用文化打造品牌
品牌是企业的无形资产，更是一种极富经济内涵的文化。企业作为市场竞争的主体，必须逐步树立自己的品牌。打造品牌要按照企业的发展战略，抢占先机谋发展，强化管理创效益。要通过内部新闻资源整合，加大企业文化的宣传灌输，紧紧围绕打造企业软实力，着力提高主
