关于对干部选拔任用工作实行有效监督的思考
对于干部选拨任用工作党和国家历来非常重视。胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全体会议上的讲话中强调，“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”
一、对干部选拔任用工作实行有效监督的重要性
党政领导干部肩负着党的路线、方针、政策的决策和实施的重要责任。做好干部的选拔任用工作不仅关乎着党风民意。而且关系到党和国家事业的兴衰成败。建党90年来的历史经验证明，党的事业要继往开来、永续发展、不断前进，需要通过发现和培养一批又一批优秀干部来承担历史赋予的使命。只有坚持选拔出德才兼备的干部，我们党才能人才辈出。因此在干部选拨的过程中必须要注意克服监督主体不愿监督，不敢监督，不想监督，不能监督的不良心态。要努力提高监督客体接受监督的自觉性，加强学习培训，树立正确的名位观、权力观、监督观，奠定自觉接受监督、从严规范自身行为的思想基础。明确监督责任，使监督主体充分认识到干部选任工作监督既是职权，又是职责，促使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬，不断增强监督主体履行职责的自觉性和主动性。加大宣传教育力度，增强全民监督意识，使广大党员群众认识到吏治腐败不仅危及党和国家的前途命运，也与自己的工作、生活息息相关，共同营造风清气正、民主健康的良好选人用人社会氛围。
二、目前干部选拔任用监督工作存在的问题
1.监督主体单一，监督职责不明确
上级党委和组织纪检部门作为干部选拔作用全过程监督的负责机构，特别是组织人事部门还是起到了积极监督的作用，但是群众监督、舆论监督、人大监督等其它监督方式弱化，还没有形成全民参与的态势。下级对上级、同级之间，特别是广大党员对领导干部的监督，本应成为党内监督的主体，但由于体制不顺，没有授权等诸多原因，使得上级党委既是下级的全权领导者、管理者，又是最具权威的监督者，自上而下的监督就成了干部选拔任用工作监督机制的主要形式。这种纵向的监督形式在实际中也有着难以克服的障碍：上级的层次越高，与下级的权力距离越远，监督力度就越小，再加上人力物力制约、信息渠道不畅、随机性大和违纪违法隐蔽性等因素，使上级对下级的监督就更加难了。同时由于上级组织、同级纪委以及组织部门的干部监督机构，职能交叉重复，职责权限不清，主客体相互兼容，上下左右纵横交错，监督机构形不成合力，在监督中缺少必要的宏观调控，在一定程序上降低了干部选拔任用工作监督的整体效能。
2.监督制度不健全
柔性监督规定多，刚性监督规定少。一些部门一把手集决策权、执行权、监督权三权于一身，选拔、任用、监督失去了相互制约、相互制衡与监督的运行机
