C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会 E．被迫加入工会
25．工资支付的原则主要有
A．协商同意原则 B．平等付酬原则 C．紧急支付原则 D．依法支付原则 E．计时支付原则
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分） 26．员工参与和参加管理：
27．工会：
28．劳动争议调解：
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 29．简述劳动关系的主体。
30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。
32．简述确定协议范围的规则有哪些?
33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?
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五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？
35．试述集体协议终止的原因。
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六、案例分析题（本大题共8分）
36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。
问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（2分）
（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分） 2008
年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
《劳动关系学》历 2010-10-21 18:00:23 阅读117 评论0 字号：大中小 订阅
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈
3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会
4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式
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C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派
7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是 A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 8.“禁止令”是指
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是
A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化 10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于 A.15天 B.30天 C.60天 D.90天
11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向
A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请 C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉
12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是 A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 13.集体谈判技巧中的4P原则不包括
A.政策 B.预测 C.陈述 D.控制
14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是 A.剥削型模式 B.宽容型模式
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