职场工作是否适合你的三大标准
什么样的工作才能称之为适合的工作，我们提出了“适合的工作”的三大标准——,
我是一个学生，现在呢在读计算机科学与技术这个专业，未来呢希望做CIO.但现在不知为什么，总觉得自己的性格不适合做CIO，但自己又喜欢这个职位。不知如何抉择。 可锐首席职业顾问卞秉彬：什么叫喜欢的工作？轻松自在、休闲娱乐？什么才叫好的工作？适合的才是最好的。
什么样的工作才能称之为适合的工作，我们提出了“适合的工作”的三大标准—— 1、个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及。
只有个人的职业兴趣和工作高度契合才能创造最高价值，从而获得价格。但是我们不能简单地把职业兴趣和个人的欲望等同起来，真正的职业兴趣应该能够让人即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。
2、工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围。 当然，个人的薪资要求是否合理必须经过理性的市场薪资结构分析。薪资的保障将能提升个人工作、生活的满意度。
3、工作能够给个人带来可持续发展的空间。
工作不仅要能够胜任，还能够为个人未来的长期发展打下扎实的基础。个人在经验、能力和专业度方面的缺失都能够在工作中得到有效积累，为下一个发展环节创造有利支撑。 只有同时符合三个标准的工作才能够称得上“适合”。没有兴趣或能力不及不能产生绩效，没有绩效就没有创造出价值，没有价值何来薪资保证，没有持续发展怎么保住现在的饭碗。因此这三个是相辅相成的因素，一个人必须找到适合的工作才能取得职业成功。
案例：向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。
然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的。他只是说：不信自己去问。冲动的我跑到XX面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我知道小李说的是真的。原来我一直是被
