人力资源开发与管理-期末考试
1.单选题
1.1 2.0
人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）C 您答对了
?
a
扩大企业规模
?
b
进行人员招聘
?
c
裁减或辞退职工
?
d
延长工作时间
1.2 2.0
人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。D 您答对了
?
a
互补合力原理
?
b
投资增值原理
?
c
个体差异原理
?
d
动态适应原理 1.3 2.0
人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和。（）A 您答对了
?
a
完整配套原则
?
b
公正原则
?
c
体现领导者个人意志原则
?
d
公开原则 1.4 2.0
组织招聘员工选择那些已经在市场上获得傲人业绩的销售员，而不选择具有潜力的毕业生，代表了组织用人取向。A
?
a
直接能力导向
?
b
间接能力导向
?
c
内在能力导向
?
d
外在能力导向
1.5 2.0
下列哪一项是现代培训活动的首要环节（）A 您答对了
?
a
培训需求分析
?
b
培训效果评估
?
c
培训计划设计
?
d
培训方法选择
1.6 2.0
卡特尔的16理论是人格学说中哪一个理论的代表（）B 您答对了
?
a
人格类型论
?
b
人格特性论
?
c
五大人格论
?
d 人格论
1.7 2.0
绩效指标中要求指标可以被行为化和可以采取到数据等要求属于原则（）您答对了
?
a 具体的
?
b
可度量的
?
c
B 现实的
?
d
可实现的
1.8 2.0
影响薪酬水平的外部因素不包括（）C 您答对了
?
a
人力资源市场供求
?
b
组织的竞争环境
?
c
组织的生产经营状况
?
d
工会的影响
1.9 2.0
在人力资源预测时，若人员净需求数为（），则表明企业这方面的人员是过剩的，应该精简或对员工进行调配。B 您答对了
?
a 正
?
b 负
?
c 大
?
d 小
