表现在：一是有偏差。有些单位片面认为事业单位体制改革必然涉及到职工切身利益的调整，给职工利益带来或多或少的影响，这是正常的，也是在所难免的，没有必要过多过细地做少部分职工的思想政治工作，从而轻视或忽视思想政治工作。二是有偏薄。有些单位认为思想政治工作属意识形态范畴，思想政治工作应当由从事政工宣传、意识形态研究的工作者来承担，事业单位改制主要重在增强生机与活力，没有精力去抓职工思想政治工作，认为\物质文明搞上去，精神文明跟着上，思想觉悟自然高。\三是有偏向。有些单位认为思想政治工作是务\虚\的，难以\显山露水\，也根本解决不了职工的实际问题，因而只看重\实\的，不信\虚\的，甚至信奉\千讲万讲不如一奖，千理万理不如一利\，存在以情代理、以利代义、以物代教、以小道理代替大道理的现象。 （二）思想政治工作运行机制未能形成正常运作。主要表现在：一是领导机制不健全。事业单位体制改革中都没有设立专门的思想政治工作机构和配备专职人员；有些单位虽有政工或宣教等干部，但由于他们同时承担着多种工作，身兼数职，或专职不专用，专用不专心，无暇全身投入思想政治工作；有些单位疲于应付完成上级下达的各项任务、指标，主要精力大都围绕\中心任务\转，加上思想政治工作研究滞后，领导干部自身素质难以适应，大多单位从主要领导到其他成员都淡化思想政治工作。二是阵地建设不配套。由事业
单位改制中面临体制转型等诸多问题，一些硬性的发展项目的投入增多，内部可用经费偏少，用于思想政治工作阵地建设的物质、资金往往得不到保障，致使大多设施陈旧，不够配套，阵地功能不能很好地发挥作用。三是制度建设不规范。大多事业单位改制中没有把思想政治工作制度建设摆上位，往往重视硬性制度的建设，轻视软性制度建设，存在\一手硬、一手软\的现象。如思想政治工作例会、形势报告会、思想分析会、信息反馈、谈心对话、考核奖惩等制度没有得到真正落实，有的落实起来也不规范，缺乏健全和完善，难以适应新形势的发展要求。
（三）一些不良现象削弱了思想政治工作的威力。随着改革发展的不断深入，人们的价值取向多样化，趋利性对人们的价值观带来消极影响。如体制改革中有的为了个人利益不惜牺牲集体利益，唯利是图，一些领导干部不廉洁的现象和腐败的行为被广大职工所深恶痛绝。尤其是一些领导干部腐败现象被揭露出来后，广大职工一方面看到我们党惩治腐败、弘扬正气的决心，另一方面也意识到腐败问题的严重性，体会到受欺骗的感觉，部分职工逐渐降低信任感。还有部分改制单位干部作风轻浮，为民服务意识淡化，工作敷衍塞责，官僚主义作风严重，工作方法简单粗暴，不愿意解决职工实际需要解决的问题，造成矛盾激化，甚至引发群体性事件，使思想政治工作失去了应有的影响和威力。
（四）思想政治工作的方法和手段缺乏生机活力。长期以来，受到思想认识、物质条件、职工素质等诸多因素的制约，事业单位往往习惯于传统的思想政治工作的方法和套路，因而存在工作思路不清、形式方法不活等问题，缺乏创新力度。具体表现在职工思想政治工作的方法与体制改革中情形各异、复杂多变的环境中的职工思想的实际不相适应，与价值取向多样化的职工现实需求不相合拍，广大职工参与的积极性未能充分调动起来，思想政治工作缺乏凝聚力和影响力。如在工作方法上，一些单位习惯于标语、横幅式的宣传和大会式的动员活动，往往采用\游击式\填鸭式\的灌输方法，零打碎敲，使思想政治工作\雨过地皮干\，收效甚微；在工作手段上，仍沿袭传统习惯性的做法，不善于借助现代科技手段开展职工思想政治工作，科技含量较低，缺乏吸引力、说服力和影响力。
究其原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，人们在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、\吃大锅饭\、\等、靠、要\意识、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力，特别是事业单位体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从\红头文?quot;
出发，思维方法未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态，从单一的正向转向正向与逆向相结合。二是因旧的体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。事业单位原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，一些事业单位至今仍游离于市场之外，生产要素和资源难以按市场需求实现优化配臵，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势的发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在\一手硬、一手软\的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意
