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4、专业知识与专业技能； 5、相关工作经验； 6、素质测评； 7、必要时增加笔试。
第一百六十七条 经核准拟试用的外部应聘人员，必须按规定时限到人力资源部办理入 职手续，否则视为拒绝受聘。
第一百六十八条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、 英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明和近照一寸和二寸免冠公务照各两张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司主管副总经理批准后，于入职后十个工作日内补齐资料，否则不予留用和资遣。
第一百六十九条 当个人资料有以下更改或补充时，及时通知本公司人力资源部，以确 保与本人有关的各项权益：
1、家庭地址和电话号码； 2、婚姻状况； 3、诞生子女；
4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业。
第一百七十条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即 被除名。并赔偿（扣发所有为享受的薪资）公司为招聘该员工而付出的一切费用。
第一百七十一条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源部报到，如因故 不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
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第一百七十二条 报到程序包括： 1、入职培训；
2、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 3、与部门经理见面，接受工作安排； 4、签订试用期合同。
第一百七十三条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个 月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力资源部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过6个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
第一百七十四条 如试用合格并通过入职前培训，可到人力资源部领取《员工试用期工 作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报人力资源部。由人力资源部上报总经理审批。
第一百七十五条 试用期原则上不能请除事、病假之外的长期假，如确实有需要请假的， 转正时间将会被顺延，若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第一百七十六条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引 导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，尽可咨询入职引导人。
第一百七十七条 公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德
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的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第一百七十八条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以定岗聘任。
第一百七十九条 各级员工的聘任执行如下规定： 1、公司总经理、副总经理、总监由董事长聘任；
2、公司各部经理由主管副总经理提名，报董事长审批由董事长聘任；
3、其他员工，由用人部门经理提名报主管副总经理和总经理批准后，由人力资源部负责实施。
上述规定也适用于各级员工的解聘及续聘。
第一百八十条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理： 1、先在本部门内部调整；
2、内部无法调整的，报请人力资源部在公司系统内调配；
3、本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报公司人力资源部，由人力资源部报公司主管副总经理和总经理，经批准后，由人力资源部进行招聘。
第四节 劳动合同
第一百八十一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和 义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。
第一百八十二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系， 并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。
第一百八十三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，一并在合同中阐明。
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第一百八十四条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合 同一式二份，本公司和其当事人各执一份。
第一百八十五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年 （含试用期）。
第一百八十六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合 同附件及合同附件约定的有关内容。
第五节 人事档案
第一百八十七条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建 立人事档案。人事档案归口人力资源部专人专管。
第一百八十八条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本 部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经主管副总经理批准后方可借阅。
第一百八十九条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间 为一天。
第一百九十条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资 料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。
第一百九十一条 员工人事档案应有内容： 一、招聘资料
1、求职登记表 6、学历、学位证（复印件） 2、面试评定表 7、婚姻状况或计划生育证明
3、试用通知书 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件） 4、身份证（复印件） 9、半年内有效的体检表 5、劳动合同 10、原单位离职证明
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