与采掘挂钩部分按采掘在岗正职人均月任务考核所得超额绩效工资收入75%支付按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位主管技术员月任务考核所得绩效工资收入85%支付。
服务收入考核规定考核指标考核内容
产 量当月全矿完不成原煤生产计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
进尺当月全矿完不成进尺计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
工作任务矿安排的月度工作任务没完成，每一项扣减人月工资收入100元。
影响时间全月影响时间超过矿规定的限额(考核以调度记录为准)。每超规定1小时扣减人月工资收入10元。 设备完好当月设备完好率达不到规定标准，每下降1%，扣减人月工资收入10元，累计计算。
下井班数当月完不成规定的下井班数执行地面同级工资标准。
职工培训按《职工培训管理办法》考核支付。 材料按材料管理办法考核支付。 修旧利废按修旧利废政策考核兑现。 煤质按《煤质管理办法》考核支付。
其它指标按相关文件政策规定考核兑现。 表三、运输区管技人员服务收入挂钩考核兑现表 服务收入支付规定与单位挂钩部分正职副职主管技术员技术员
按本单位工人此块工资在册人均1.7倍支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付 与采掘挂钩部分按采掘在岗正职人均月任务考核所得超额绩效工资收入75%支付按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位主管技术员月任务考核所得绩效工资收入85%支付。
服务收入考核规定考核指标考核内容
产量当月全矿完不成原煤生产计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
进尺当月全矿完不成进尺计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
工作任务矿安排的月度工作任务没完成，每一项扣减人月工资收入100元。
影响时间全月影响时间超过矿规定的限额(考核以调度记录为准)。每超规定1小时扣减人月工资收入10元。 设备完好当月设备完好率达不到规定标准，每下降1%，扣减人月工资收入10元，累计计算。
下井班数当月完不成规定的下井班数执行地面同级工资标准。
职工培训按《职工培训管理办法》考核支付。 材料按材料管理办法考核支付。 修旧利废按修旧利废政策考核兑现。 煤质按《煤质管理办法》考核支付。 其它指标按相关文件政策规定考核兑现。 表四、通风区管技人员服务收入挂钩考核兑现表 服务收入支付规定与单位挂钩部分正职副职主管技术员技术员
按本单位工人此块工资在册人均1.5倍支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付 与采掘挂钩部分按采掘在岗正职人均月任务考核所得超额绩效工资收入75%支付按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位主管技术员月任务考核所得绩效工资收入85%支付。
服务收入考核规定考核指标考核内容
产量当月全矿完不成原煤生产计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
进尺当月全矿完不成进尺计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
工作任务矿安排的月度工作任务没完成，每一项扣减人月工资收入100元。
影响时间全月影响时间超过矿规定的限额(考核以调度记录为准)。每超规定1小时扣减人月工资收入10元。 设备完好当月设备完好率达不到规定标准，每下降1%，扣减人月工资收入10元，累计计算。
下井班数当月完不成规定的下井班数执行地面同级工资标准。
职工培训按《职工培训管理办法》考核支付。 材料按材料管理办法考核支付。 修旧利废按修旧利废政策考核兑现。 煤质按《煤质管理办法》考核支付。 其它指标按相关文件政策规定考核兑现。 表五、防突区管技人员服务收入挂钩考核兑现表
服务收入支付规定与单位挂钩部分正职副职主管技术员技术员
按本单位工人此块工资在册人均2.2倍支付①基础部分按本人岗位系数支付；
②超额部分按正职超额部分80%支付。①基础部分按本人岗位系数支付；
②超额部分按正职超额部分80%支付。①基础部分按本人岗位系数支付；
