由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC ）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB ）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ABC） A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
三、判断正误题〔每题1分，共20分〕
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( 错)
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(对 )
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3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(错)
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对 )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(错 )
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对)
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。(错 )
15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错
四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60 分）
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1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ C ）时候起正式实施A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、1
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ABCD ）或者终止劳动合同，适用本法。 A 订立 B履行 C 变更 D 解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、（ ABCD ）的原则。A 公平 B 平等自愿 C 协商一致 D 诚实信用
9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ B ）和其他证件，
A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证 D钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ C ）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 保证 B 与工作无关的证件 C担保 D 定金 11、建立劳动关系，应当订立（ D ）劳动合同。A 要有律师担保的B口头 C 公证 D书面
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。
A 六个月 B 一年 C一个月内 D 二个月
14、劳动合同分为（ ABC ）的劳动合同。
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一
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定工作任务为期限D 口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A ）
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限D 口头合同
16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 （ D）A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月
17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）A 六个月 B二个月 C 一年 D三年
18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ A ）
A 六个月 B二个月 C 一年 D三年
19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ B ）的，不得约定试用期。
A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月
20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地
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