编号：Q／XF XR020-2010 版次：I 实施日期：2010/07/01 1 .目的
安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 编制：俞仁忠 审核：徐景明 考勤管理规定 批准：刘庆峰 为规范公司员工考勤行为，特制定本规定。 2 .适用范围
公司全体员工。 3 .职责
3.1 人力资源部负责公司考勤的日常管理、监督检查。 3.2 相关部门负责本部门考勤信息填报及审核。 4 .有关规定 4.1 工作时间
4.1.1 公司实行每周五天工作制，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：30。 4.1.2 公司每个月的考勤周期为上月的26日至当月25日。 4.1.3 特殊情况需要调整工作时间，公司另行通知。 4.2 考勤方式
4.2.1 公司考勤统一采用门禁打卡方式。
4.2.2 员工上下班打卡，须由本人亲自操作，不得代打卡。 4.3 迟到早退
员工无故迟到或早退60分钟以内的算迟到、早退。确有特殊原因迟到、早退10分钟以内算正常出勤。 4.4 旷工
下列情况属于旷工：
? 无故迟到、早退达60分钟不足3小时按旷工半天处理；超过3个小时按旷工一天
处理；
? 无正当理由未到岗的或到岗后又擅自离开的；
第 1 页 共 9 页
Q／XF XR020－2010
? 提供虚假材料请假的； ? 请假未得到许可，未到岗的； ? 没有打卡记录，又没有维护原因的。 4.5 加班
4.5.1 公司按照项目及目标管理方式进行日常管理，只有在安排了额外工作或任务时间安
排特别紧张的情况下，部门方可安排员工加班。
4.5.2 加班必须事先由部门经理或员工本人填写《加班审批单》，部门主管审核、分管领导
审批，人力资源部核查备案后生效。
4.5.3 加班可以享受同等时间的调休或补助。调休的参照请假手续办理。 4.6 请假规定
4.6.1 最小请假单位为“一小时”。
4.6.2 除病假、丧假等不可控原因导致请假可以事后补假或委托他人请假外，其他请假必
须本人事先完成请假手续。
4.6.3 请假经人力资源部审核，两日内（含）由部门经理批准，七日以内（不含）由分管
领导批准，七日以上由总裁批准。
4.6.4 病假
4.6.4.1 超过三个工作日的病假，须出具县级以上治疗病历（病历中要有明确的治疗方案），
三日以内的不需要；凡是没有证明的，均视同事假处理。
4.6.4.2 职工因患重病或非因工负重伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
? 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为
六个月；
? 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年
以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
4.6.5 婚假
4.6.5.1 达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）的正式员工第一次结婚可以享受婚假。 4.6.5.2 婚假标准：为公司服务未满一年的和满一年未达到法定晚婚年龄的最长为3天；满
一年达到法定晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的最长为23天（包括节假日在内）。
第 2 页 共 9 页
Q／XF XR020－2010
4.6.5.3 个人凭结婚证提前半个月申请，经部门经理审核，人力资源部核查，总裁审批；婚
假需一次性休完（自领结婚证之日起，半年内有效）。
4.6.6 产假
4.6.6.1 公司的正式员工可以享受产假或陪产假。 4.6.6.2 产假标准：
? 员工本人分娩（含待产假）为5个月（含节假日）。 ? 四个月（含）以上的妊娠流产为42天（含节假日）。 ? 四个月以下的妊娠流产为15日（含节假日）。 ? 产前检查，每次半天，但累计最多不超过5天。 4.6.6.3 陪产假：
? ?
工作未满一年，妻子分娩，如是夫妻同地为5天，如夫妻异地为10天，含节假日。 工作满一年及以上（含），妻子分娩，如是夫妻同地为10天，如夫妻异地为20天，含节假日。
4.6.6.4 违反计划生育政策的生育不享受产假，按照事假处理。
4.6.6.5 休产假需凭生殖健康服务证，个人提前一周申请，报总裁批准，一次性休完（产前
检查可分开）。
4.6.7 年休假
4.6.7.1 公司正式员工可以享受年休假，标准为：工作满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
4.6.7.2 员工有下列情形的不享受年休假：
? 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ? 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ? 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.6.7.3 在不影响工作情况下，公司提倡员工休年休假，同时提倡用年休假冲减其它类型的
请假。
4.6.8 丧假
4.6.8.1 公司正式员工可以享受丧假。
4.6.8.2 本人和配偶的父母及直系亲属丧亡的丧假为1-3个工作日。 4.6.9 工伤假
4.6.9.1 工伤人员按劳保有关规定办理。
第 3 页 共 9 页
Q／XF XR020－2010
4.6.9.2 无须住院的门诊人员，主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗
养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。
4.6.10 事假
4.6.10.1 如果是因为父母、子女生病需要照顾，凭父母、子女的县级以上治疗病历（病历中
要有明确的治疗方案）可按照病假处理，但最长不超过三个工作日。
4.6.10.2 其他事假一次不得超过三个工作日。
4.6.10.3 上班时间如外出办理私事，须按规定办理请假手续。否则，一经发现，按旷工处理，
并给予警告一次处分。
4.6.11 生效的《请假单》先提交给部门考勤员，部门考勤员维护信息后统一提交人力资源
部备案。
4.7 忘打卡和误时打卡
4.7.1 忘打卡是指因没有带卡而无法打卡和正常上下班时忘记打卡的行为；误时打卡是指
因为工作需要外出公司办事，造成无法打卡的行为。
4.7.2 员工没有带卡的情况下，上下班时需在部门考勤人员处登记，视作忘打卡处理。 4.7.3 员工忘打卡和误时打卡的，事先或次日在部门考勤员的《忘打卡登记审批表》或《误
时打卡登记审批表》上进行登记（注明证明人），部门考勤员月底前将上周的《忘打卡登记审批表》和《误时打卡单登记表》由部门经理审批后报人力资源部备案。
4.7.4 员工因公出差，需填写《出差申请单》由部门经理、分管领导签字审批，《出差申请
单》参照《误时打卡单》处理，报人力资源部备案，否则视同忘记打卡处理。
4.8 免日常考勤
4.8.1 免日常考勤是指不计迟到、早退、忘打卡和误时打卡的人员；免日常考勤人员上下
班同样要打卡，如有请假（事假、病假等），仍需履行请假申请手续。
4.8.2 对于高工及一级部门经理以上人员免日常考勤。
（高工指的是最高为六、五级的序列中评为五级职称以上的人员，最高为四级的序列中评为四级职称的人员）。
4.8.3 因工作需要或表现较好给予免日常考勤的人员，平时能够很好的遵守日常考勤，由
部门经理申请并参考该员工历史考勤记录，分管领导审批，人力资源部备案执行。
4.8.4 所有免日常考勤人员仍需自律，并做好模范带头作用，如果发现利用免日常考勤之
便，不遵守工作时间的，有无故迟到、早退等行为，立即取消免日常考勤资格，并每次处以100元的罚款。
第 4 页 共 9 页
