B．一个月内旷工累计五次者；
C．拒不执行上级主管人员指示、命令及有罢工行为者；
D．各级主管用人不当、监督不严、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受重大损失者；
E．在外从事与公司利益冲突之工作，情节严重者； F．盗窃他人、公司财物者；（情节严重者送交公安部门处理） G．利用不正当手段骗取上班及加班工时或伪造劳动记录者； H．故意降低工作质量和数量或弄虚作假欺骗上司者。
4. 开除：因触犯公司有关规定且情节严重遭到公司不用者称为开除
（所有未领薪资不给予计发），如对公司造成财物损失必须赔偿，对公司名誉或正常工作造成影响者，将按规定从严处理；有下列情形之一者，本公司无须事先告知和任何补偿，即给予开除： A. 违反操作规程，导致其他人身或公司财物受损害者； B. 利用职务之便挥霍浪费公款、贪污、收授贿赂者；
C. 加入非法组织，滋事生非、打架斗殴、喝酒闹事及赌博、煽动
怠工或罢工，蓄意破坏公司正常生产及生活秩序者；
D. 故意损坏或偷窃公司设备、工具、原材料、产品、公物、重要
文件及公告者；
E. 故意泄露本公司保密技术、经营秘密致使公司受损害者； F. 盗用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者； G. 擅离职守，滋生变故，使公司蒙受损害者； H. 伪造或盗用公司印章、信件及文案、物件者
I. 携带刀具、枪支或其它违禁品、危险品进入公司者；
J. 遇有非常事故，借故回避本身工作职责，使公司蒙受损失者； K. 对公司负责人，各单位主管或其它员工及家属有恐吓、强暴、
威胁或重大侮辱者；
5. 弃职：凡员工连续旷工三天（含）以上者作弃职论（自动离职），
凡弃职者公司将除名，并终止其雇用关系；自动弃职者，公司无须给予任何报酬和预先通知。凡弃职者由直接主管以书面形式及时报备管理中心并将其处理结果在公司内部公示三天拍照存档。 三、员工应职、辞职批准权限如下：
A. 普通员工：部门经理批准； B. 组长、主管级：总经理批准；
C. 部长、经理级：董事会表决、董事长批准；
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四、离职程序：
1. 离职者填写《离职申请书》，呈批后转管理中心登记，登记日
即为辞职生效日；
2. 在规定的时间内归还公司的财产、业务文件、资料及所有未结
清财务帐目，并于离厂的当天至所有业务往来的部门签字确认；
3. 向管理部退回厂证、考勤卡、《员工手册》； 4. 以上经管理部核实后，由至少一名同宿舍人员监督到宿舍收拾
行李，并在离职单上签字确认。
5. 管理部出具未结工资考勤记录至财务部核算薪资。
6. 凡是辞职或辞退员工均需根据《员工离职手续表》规定流程而
办理离职手续。填写《员工离职手续表》→部门主管→ 财务部→管理部→总经办（部长级以上）→董事会（经理级以上）。
五、离职人员须知：
1. 由辞职生效日至离职日期内仍属公司员工，必须遵守公司的各
项规章制度，按时完成工作任务，并在规定的时间内完成工作交接；
2. 如遗失公司之物品工具等须照价赔偿，在薪资中扣除；
3. 与公司签有协议的(如培训协议、保密协议、禁业协议)，应按
协议中的规定履行责任和义务，如有违反，公司将保留追究该员工民事责任的权力。
4. 对未经公司批准擅自离职的员工，公司将依据劳动法的有关规
定追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。 5. 未办好离职手续，公司将不给予任何薪资报酬。
6. 凡属非正常离职员工，今后再次聘用，公司须慎重考虑是否录
用。正常离职之员工三个月后视其之前表现可考虑重新聘用一次，但须作为新员工重新考核。（如有特殊情形可由直属经理和管理中心经理或总经理会同确定）
六、 离职手续注意事项：
由管理部核准其生活宿舍公用物品是否有损坏、水电费是否已交及相关费用情况；相关证件是否回收或按相关扣费及该员工在离职前有违反厂纪厂规的扣款情况；如该员工工作证未上交则员工自行承担办证费及损失费20元；
查询该员工办理社会保险、商业保险情况，并根据实际情况扣其
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保险金额，如果该员工于当月20日前办理离职手续需由管理部向社会保险单位申请从下月开始退保相关事宜，如因离职员工导致或员工当月正常出勤在职状态未能退保险由该员工承担当月的全额费用。
七、 服装管理
1.工作服发放标准
1．1新进员工须做满一个星期才能发放工作服。 1．2办公室部门主管或以上可发放领呔1条。
1．3跟单员、文员、采购员、助理、仓管员、司机和车间组长，
以及部长级以上干部、发放**色工作服；QC、物料员、生产工发放**色工作服。
1.4 凡工作时间满一年可再发放一件。
第四章 员工考勤、休假、请假之规定
一、 考勤：
1. 公司的考勤工作和系统维护由管理中心负责，每天上班后做好员工
出、缺勤情况的检查，同时各部门应做好本部门的考勤工作，对请假、迟到、早退、旷工者及时通知管理中心，以便管理中心核查。 2. 任何员工上、下班必须打卡，个人打卡资料将作为考勤的依据（如
果因为考勤系统未能接受到有效考勤者，必须在1个工作小时内到管理中心，进行考勤核对程序）；
3. 委托或代人打卡、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方同时接受
绩效考核评估，第一次降低绩效奖金50元为考核标准、第二次起绩效奖金降低加倍、一年内发生五次者公司有权给予开除； 4. 如因特殊情况忘记打卡，需本人填写出《补卡申请》，直接领导证
明，部门经理级以上人员批准后，管理中心方可补办出勤；
5. 因公参加社会活动、出差，需填写《出差申请单》经部门经理后，
存管理中心备案，视为正常出勤，否则按旷工处理； 6. 工作时间及加班：
6.1 上班时间：上午8:00—12:00；下午13:30—17:30，中午或者晚
上刷卡中间间隔时间必须大于30分钟，不按上述时间进行考勤刷卡，系统将不法受理到有效考勤。
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6.2 公司不提倡，如果因工作需要加班必须提前填写《加班申请单》
批准后方准许进行加班作业，未获得批准《加班申请单》不能进行加班作业；
6.3 加班时间：18:30—21:30加班时，按正常上、下班进行考勤；如
果是直落加班，必须在《加班申请单》上事先注明；
6.4 因工作需要，每位员工都应该接受公司安排的值班和加班，如安
排到但未能履行者，按照违反《值班管理制度》处理。 7. 迟到和早退
7.1 未按照超过规定上时间上、下班视为迟到、早退，每月前三次累
计5分钟内免除处罚，从第四次起迟到、早退30分钟内，每分钟绩效奖金降低2元以此类推；
7.2 迟到或早退能提出正当理由并按规定办理请假相关事宜者，不视
为迟到、早退，但每月不能超过三次；
7.3 月迟到、早退次数超过10次（含）者，给予按本章7.1款绩效奖
金减少外，另外还要在绩效奖金中减去200元，10次以后均按照此办法进行处理； 8． 旷工
8.1迟到、早退时间超过30分钟、未办理请假手续或者请假未获批准
或假期已满未办理续假手续而擅自不到职者为旷工；
8.2迟到、早退超过30分钟---4个小时，按旷工半天计算；旷工4
小时---8小时,按旷工一天计算；旷工按照实际工资的三倍扣除（计件员工按照50元/天/8小时计算）；如一个月内连续旷工3天或者累计旷工5天（含）以上、一年内连续旷工3天或者累计旷工10天，则视为自愿解除劳动关系---弃职，不发放任何薪资。 二、 休假：
1. 员工享有国家法定节假日，法定假日若逢星期日，其隔日不予补
休，但可按《薪资制度》的有关规定给予加班费用或轮休。法定节假日11天具体时间如下：
? 元旦节一天（阳历一月一日）
? 农历年三十（除夕）、正月初一、初二 ? 清明节一天（阳历四月四日或者四月五日） ? 五、一国际劳动节一天（阳历五月一日）
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