1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。（A） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同
3. 按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( A )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门
4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(C)
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（C） A.1个月 B.6个月 C.1年
6.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。(A) A.书面 B.口头 C.书面或者口头
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（A）
A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期
10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过(B)
A.3个月 B.6个月 C.12个月
11、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日B、5月1日C、5月28日
13 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日B、1988年7月1日 2 C、1988年7月21日
14、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21
15、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。 A、劳动关系B、劳资关系 C、企业关系
16、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适
B、17、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C ）条件。 A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生
18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期
[1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女
职工。
A、口头B、书面C、正式
[2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（B ）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同
[3我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为书面保障工资按规定支付的立法; 保障劳动者工资水平的立法; 严禁非法（ B ）的立法。 A拘留、;B扣除劳动者工资、C、 延迟发放工资 [4劳动监察的基本属性有(A );行政性;专门性;惟一性。 A法定性; B特别性 C、公平性
[5我国职业纪律的基本特征是为了（B）的自身利益服务的。 A雇佣者 B劳动者 C、被雇佣者
[7、劳动合同无效指违反法律、行政法规的劳动合同; 采取（C）等手段订立的劳动合同。
A威胁利诱 B坑蒙拐骗 C欺诈、威胁
[9根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条第1款，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有(C)的自由。 A教育B不抚养C不生育
[10妇女的财产权利主要包括财产继承权；承包经营权；宅基地使用权；抵押权；质权；典权；知识产权中的财产权利；债权和（C）。 A财产公平权B财产捐赠权C财产所有权
~2妇女享有平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以（b）性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。
A年龄 b性别 c特长
~7妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的（b）劳动报酬。 A奖金 b劳动报酬 c假期
~8妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定（a）节假日。 A节假日 b奖金 c福利
~9妇女有权享有特殊的劳动（c）安全保护。 A种类选择 b特权 c安全保护
②国家保护妇女的婚姻（c）自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 A自由 b公平 c自主
③（a）妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。 A妇女 b法律 c工会
④女职工生育享受（c）98天产假。 A 96 b 97 c 98
⑥对怀孕（b）7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A6个月 b7个月 c8个月
