【解析】建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。见教材第七章第一节P101。
2.（中）承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。 【答案】正确
【解析】承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。见教材第七章第一节P101。 单选题
1.（中）根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（ ）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关 【答案】B
【解析】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。见教材第七章第一节P101。 2.（易）造成履约范围不清的主要原因是（ ）。 A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 【答案】A
【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。见教材第七章第一节P101。 多选题
1.（易）建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。 A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷 【答案】ABCD
【解析】建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。见教材第七章第一节P101。 Z7.1.2 劳务纠纷的形式（P102）。 判断题
1.（中）工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。 【答案】正确
【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。见教材第七章第一节P102。
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2.（难）施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。 【答案】错误
【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。见教材第七章第一节P102。 单选题
1.（难）下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。 A.工程量大小 B.工期长短 C.劳务用工多少 D.造价高低 【答案】C
【解析】在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。见教材第七章第一节P102。
2.（中）发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效 【答案】D
【解析】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。见教材第七章第一节P102。 多选题
1.（中）建设工程施工合同常见的形式有（ ）。
A.固定价格合同 B.可调价格合同 C.成本加酬金价格合同 D.清包劳务价格合同 E.包工包料价格合同 【答案】ABC
【解析】建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。见教材第七章第一节P102。
2.（中）承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。 A.货物质量 B.货物数量 C.货物体积 D.交货期 E.货款 【答案】ABDE
【解析】承包人与材料设备供应商的争议，多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。见教材第七章第一节P103。 3.（中）劳务纠纷的常见形式包括（ ）。 A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C.合同条款不全，约定不明确 D.草率签订合同 E.缺乏具体违约责任 【答案】ABCDE
【解析】劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。见教材第七章第一节P102。
第二节 劳动纠纷调解程序
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Z7.2.1 劳动纠纷调解的基本原则（P103）。 单选题
1.（中）劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【答案】B
【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。见教材第七章第一节P103。 多选题
1.（中）劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。
A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则 E.调解为主原则 【答案】ACDE
【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。见教材第七章第一节P103。
Z7.2.2 劳动纠纷调解的一般程序（P104）。 判断题
1.（中）劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。 【答案】错误
【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。见教材第七章第二节P104。
2.（易）若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。 【答案】错误
【解析】若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。见教材第七章第二节P104。 单选题
1.（易）劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 A.20天 B.30天 C.45天 D.60天 【答案】B
【解析】调解委员会调解争议的期限为30日。见教材第七章第二节P104。 2.（中）劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 【答案】D
【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。见教材第七章第二节P104。 多选题
1.（易）劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 E.申请诉讼 【答案】ABC
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【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。见教材第七章第二节P104。
第三节 劳动纠纷解决方法
Z7.3.1 解决劳务纠纷的合同内方法（P104）。 单选题
1.（中）解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】B
【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。见教材第七章第二节P105。
2.（易）发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门 【答案】B
【解析】按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。见教材第七章第二节P105。
3.（中）解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】B
【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。见教材第七章第二节P105。 多选题
1.（中）解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解
C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 E.执行定金罚则 【答案】ACDE
【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。见教材第七章第二节P105。
第四节 劳务工资纠纷紧急预案
Z7.4.1 劳务工资纠纷应急预案的编制（P105）。 判断题
1.（易）发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。 【答案】错误
【解析】公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。见教材第七章第二节P106。 Z7.4.2 劳务工资纠纷应急预案的组织实施（P108）。 判断题
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