用人单位人事岗位从业人员劳动保障
业务知识合格证考试知识点
第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 1．劳动合同法总则
1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条) 1.2劳动合同的订立原则(《中华人民共和国劳动合同法》第3条) 1.3用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)
1.4用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条)
1.5用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)
1.6《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)
2．劳动合同订立
2.1劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)
2.2用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)
2.3职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)
2.4双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条)
2.5禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)
2.6劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条) 2.7劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)
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2.8未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条)
2.9劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条) 2.10应订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)
2.11视同订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)
2.12劳动合同生效的条件(《中华人民共和国劳动合同法》第16条) 2.13劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)
2.14劳动合同必备条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条) 2.15劳动合同约定条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条) 2.16劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(《中华人民共和国劳动合同法》第18条)
2.17试用期的期限规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条) 2.18同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)
2.19不得约定试用期的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)
2.20试用期应包含在劳动合同期内的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)
2.21试用期工资的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第20条)
2.22试用期内劳动合同的解除规定(《中华人民共和国劳动合同法》第21条)
2.23劳动合同有关服务期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)
2.24违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)
2.25劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)
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2.26用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第23条)
2.27劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条)
2.28劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条)
2.29劳动合同的无效及部分无效的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第26条)
2.30劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第28条)
3．劳动合同的履行和变更
3.1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第30条)
3.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第31条)
3.3用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第31条)
3.4劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第32条)
3.5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第32条) 3.6劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第33条)
3.7用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第34条)
3.8劳动合同变更的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第35条)
4．劳动合同的解除和终止
4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第36条)
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4.2正常情况下，劳动者提前解除劳动合同期限的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第37条)
4.3因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第38条)
4.4因劳动者过失，而使用人单位可以解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第39条)
4.5 因劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)
4.6因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)
4.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)
4.8用人单位裁员的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第41条) 4.9劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形(《中华人民共和国劳动合同法》第42条)
4.10工会对解除劳动合同的监督作用(《中华人民共和国劳动合同法》第43条)
4.11劳动合同终止的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第44条)
4.12劳动合同期限应当续延的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第45条)
4.13用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第46条)
4.14经济补偿的计算标准(《中华人民共和国劳动合同法》第47条) 4.15因用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第48条)
4.16劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务(《中华人民共和国劳动合同法》第50条)
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