某中心
专业技术九级岗位竞岗聘任实施方案
为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据《某市市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》文件规定的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。
一、竞聘人员范围、条件及聘任指标 1、竞聘人员范围：
参加竞聘人员范围为现任专业技术十级岗位的在编在岗人员。
2、竞聘人员条件：
(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； (2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；一年内出勤率低于60%的，自查实之日起一年内取消岗位评聘资格。
(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； (4)无违纪违法现象。 3、聘任指标：
专业技术九级岗位4个。 二、基本程序和办法
（一）建立工作组织。成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位岗位评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、负责职称工作的人员和工会主席组成，共有6人。
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（二）制定竞聘方案。制定专业技术岗位聘任工作实施方案，召开职工大会，经职工大会85%以上的代表通过（职工大会代表须签名确认），经人社局审核备案后组织实施。
（三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。
（四）资格审查。聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。
（五）考核评分。按照《某中心专业技术九级岗位竞岗聘任评分标准》，对符合条件的人员进行考核评分。
（六）拟定人选。根据考核评分情况，在本单位分配的专业技术九级岗位4名依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。在设岗数额内出现成绩并列情况时，其次依次参照工龄、年龄、任职年限的长短等确定入选人员，并在本单位实施方案中作出说明。
（七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。
（八）聘任和评审。评审通过取得相应资格后再办理聘任手续，落实相应的工资待遇。
三、组织领导
专业技术职务聘任实行竞争上岗，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单位专门成立了临时性聘任委员会（附名单），具体负责我单位的职称竞岗聘任工作。
组 长：
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成 员： 附：
1、某中心专业技术九级岗位竞岗聘任评分标准 2、某中心专业技术九级岗位竞岗聘任民主测评推荐票
（公章） 20XX年12月 日
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某中心
职称竞岗聘任评分标准
竞岗聘任成绩按民主测评、年度考核、出勤考核和业绩考核四项内容确定，分别按2：3：1：4的比例计算成绩。具体办法是：
一、民主测评（占30％）：满分为100分。民主测评以同意率划分等次计分，同意率达到90％以上（含90%）的计100分，以下每递减2个百分点扣1分。（百分点后两位为四舍五入）
民主测评票分A票、B票，其中A票由参与竞岗人员填写，B票由其他人员填写。
民主测评最终得分=民主测评初次得分×30%。
二、年度考核（占20％）：满分为100分。以近4年（2013年至2016年）的年度考核结果计算成绩。优秀计90分、合格计80分，基本合格计60分，不合格及因受处分不定等次的计30分。年度考核得分=4年考核等次总分÷360×100×20%。
三、出勤考核（占10%）：满分为100分。以近2年的出勤考核结果计算成绩。出勤率高于80%按优秀计90分、出勤率高于60%合格计70分，不合格计0分。出勤考核得分=年次考核等次总分÷180×100×10%。
四、业绩考核（占40％）：主要从学历、任职年限、专业年限、以及任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价。具体标准为：
（一）学历：
按硕士（研究生）、大本、大专、中专、高中分别按20、15、
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