包括业务管理、出纳、会计、事后监督检查、押钞押运、审计等岗位人员未认真履行职责，工作中有失职、渎职、违规违纪行为，违反《处罚实施细则》受到处罚的人员，均依据积分应用管理标准对应积分。
第十八条 对各级金融业务监督管理岗位负责人的考核：按岗位人数违规积分所占比例,考核部门负责人当月效益工资。每次违规积分超过25%（不含）以上的，每超过10%扣除其效益工资的10%，不足10%的按10%计算。
第十九条 累计违规积分按网点、支行每半年汇总一次，半年内无违规积分的，对其嘉奖300元；全年无违规积分的网点嘉奖500元。
第四章 机构设置及职责
第二十条 积分领导小组： 组 长：王贵林
副组长：王国楼、张俊和、梁晓波
成 员：王明明、王时伶、曹洪柱、贾昕海、朱书仝、 积分领导小组办公室设在市分行审计部。 第二十一条 积分领导小组职责：
（一）审议决定和执行重大、复杂的积分、处罚和奖励事项；
（二）组织、协调、指导、督促有关部门开展积分管理工作；
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（三）负责对积分事项的申请复议进行裁定； （四）提出对违规积分达到24分的员工的处理建议； （五）其他稽核检查的积分管理事项。
第二十二条 履行检查、积分管理职能的部门为邮储银行审计部门，职责是：
（一）处理一般性的积分事项，对履行监督检查、审计职责中发现的违规行为进行违规积分；
（二）执行积分管理领导小组的决议； （三）受理不服积分处罚的申诉； （四）建立和管理积分档案；
（五）对同级业务管理部门和下级机构在管理监督检查中履行积分管理职责的真实性、及时性进行监督；
（六）积分管理领导小组授权的其他事项。
第五章 积分管理程序
第二十三条 邮政储蓄银行分支机构人员积分管理程序 每月5日前，由邮政储蓄银行审计部门负责汇总统计各监督检查职能部门对所辖机构检查出的问题，依据《积分管理办法》和《处罚实施细则》，对违规人员提出积分和处罚意见，将积分管理统计表报分行主管领导审批通过后，由分行人力资源部执行积分和处罚程序。
第二十四条 邮政局各金融岗位及代理网点人员积分管理程序
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每月5日前，由邮政储蓄银行审计部门负责汇总统计各监督检查职能部门对所辖机构检查出的问题，依据《积分管理办法》和《处罚实施细则》，对违规人员提出积分和处罚意见，将积分管理统计表报邮政局主管局长签字后，由邮政局人力资源部执行积分和处罚。处罚情况十日内反馈邮储银行审计部门。
第二十五条 县局、县支行机构人员积分管理程序 县级支行审计部门对于本支行、邮政代理网点人员积分管理程序比照本办法二十三条、二十四条执行，并每月将积分和处罚情况报送分行审计部备案。
第二十六条 积分每月通报一次，每半年汇总形成积分排名一次，每年汇总形成总排名，遇特殊情况可随时通报。
第二十七条 积分管理档案由邮储银行审计部门负责保管。
第二十八条 被检查人对积分有异议，可申请复议，积分小组应在5个工作日内做出复议，经复议决定不积分的，积分小组向检查人员和被检查人说明原因和理由。
第二十九条 在对工作人员提拔使用、竞聘上岗等事项考察时，将该工作人员近几年的积分奖惩情况列入考察内容。
第六章 积分应用管理标准
第三十条 违反《处罚实施细则》）、《违反安全保卫规章
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制度处罚规定》受到处罚的，按照以下分值对应积分：
（一）触犯《处罚实施细则》第九条、第十条、第十七条的违规违纪人员实行一票否决，积24分。
（二）触犯《处罚实施细则》第十一条、第十八条、第二十四条、第三十三条的，给予责任人20分、相关责任人10分的积分处理。
（三）触犯《处罚实施细则》第十二条、第十九条、第三十四条的，给予责任人15分、相关责任人10分的积分处理。
（四）触犯《处罚实施细则》第十三条、第二十条、第二十五条、第二十九条的，给予责任人10分、相关责任人5分的积分处理。
（五）触犯《处罚实施细则》第十四条、第二十一条、第二十六条、第三十条、第三十五条的，给予责任人5分、相关责任人3分的积分处理。
（六）触犯《处罚实施细则》第十五条、第二十二条、第二十七条、第三十一条、第三十六条的，给予责任人2分、相关责任人1分的积分处理。
（七）触犯《处罚实施细则》第十六条、第二十三条、第三十二条、第三十七条的，给予责任人、相关责任人各1分的积分处理。
（八）触犯《处罚实施细则》第三十八条的，按照以上
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违规违纪行为对应分值加倍积分处理。
（九）对触犯《违反安全保卫规章制度处罚规定》的人员，按照相应条款进行经济处罚，并对应每扣款50元给予责任人1分的积分处理。
第七章 附 则
第三十一条 《处罚实施细则》、《违反安全保卫规章制度处罚规定》未涵盖的违规行为，由审计部门、安全保卫部门按相关规定进行积分。
第三十二条 本办法自2010年1月1日起实行，由市分行审计部负责解释，原积分管理办法同时废止。
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