e-HR系统绩效管理操作手册 不同的权重类型，对应了不同的分数统计方法。
图 2-7设置绩效计划与考核模板结构
图 2-8设置绩效计划与考核模板结构
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图 2-9设置内容
2.5.2 绩效跟进反馈模板
操作步骤：
1. 登录系统，进入到业务首页页面； 2. 进入“绩效管理->绩效体系设置->维护绩效模板”页面； 3. 在左侧的“行政维度”树上选择所要增加指标的组织节点； 4. 单击TAB页“绩效跟进反馈模板”，单击“新建”按钮，出现“新建绩效模板”窗口； 5. 在“新建绩效模板”窗口中录入模板头的相关信息，如图 2-10所示； 注：关于“共享给下级组织单元”，若钩选，表示此指标适用于本组织及本组织下的所有子组织；若不勾选，另外在“适用组织单元”中选择相应的组织，表示该模板只有所选定的组织可使用。 6. 单击“保存”按钮。 7. 在“绩效跟进反馈模板”TAB页中，找到所建立的模板，单击“设置结构”链接，进入“设置结构”窗口，如图 2-11所示。 - 10 -
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8. 在“设置结构”窗口中定制相关结构内容。单击“区域”列表后的“设置”按钮，可进一步对模板项目进行定制，如图 2-12所示。
图 2-10新建绩效跟进反馈模板
图 2-11设置绩效跟进反馈模板结构
图 2-12设置绩效跟进反馈模板格式
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2.5.3 绩效面谈模板
操作步骤：
1. 登录系统，进入到业务首页页面； 2. 进入“绩效管理->绩效体系设置->维护绩效模板”页面； 3. 在左侧的“行政维度”树上选择所要增加指标的组织节点； 4. 单击TAB页“绩效面谈模板”，单击“新建”按钮，出现“新建绩效模板”窗口； 5. 在“新建绩效模板”窗口中录入模板头的相关信息，如图 2-13所示。 注：关于“共享给下级组织单元”，若钩选，表示此指标适用于本组织及本组织下的所有子组织；若不勾选，另外在“适用组织单元”中选择相应的组织，表示该模板只有所选定的组织可使用。 6. 单击“保存”按钮。 7. 在“绩效面谈模板”TAB页中，找到所建立的模板，单击“设置结构”链接，进入“设置结构”窗口，如图 2-14所示。 8. 在“设置结构”窗口中定制相关结构内容。单击列表后的“设置”按钮，可进一步对模板项目进行定制。如图 2-15所示。
图 2-13新建绩效面谈模板
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