1) 确定了生产经营单位在安全上产中的主体地位。能否确保安全生产，第一位的、决定的因素是生产经营单位的安全生产条件和安全管理状况
2) 规定了依法进行安全生产管理师生产经营单位的行为准则和必须条件。依法从事生产经营是法律为生产经营单位设定的义务，必须坚决履行。 3) 强调了加强管理、建章立制、改善条件，是生产经营单位实现确保安全生产的必要措施。
4) 明确另外确保安全生产是建立、健全安全生产责任制的根本目的。 三、 安全生产责任落实与规章制度 1安全生产责任落实
生产经营单位责任体系中明确生产经营单位负责人、管理人员、从业人员的安全岗位责任制，层层分解落实安全生产责任到生产经营各个场所、各个环节、各个有关人员。 1） 2） 3） 4） 5）
生产经营单位主要负责人的安全生产责任。 生产经营单位的有关负责人的安全生产责任。
生产经营单位安全管理机构负责人及其安全管理人员。 班组长的安全生产责任。 岗位职工的安全生产责任。
2安全生产管理制度
生产经营单位安全生产管理制度总类比较多，大体可分为以下几种： 1） 2） 3） 4） 5）
各级人员及部门的安全生产责任。 综合安全管理制度 安全技术管理制度 职业卫生管理制度 其他有关管理制度
四、 安全生产管理机构
安全生产管理工作必须由管理机构和人员组织才能得到开展。生产经营单位应按照《安全生产法》的规定设置安全声场管理机构和配备安全生产管理人员。 1管理机构的作用
2管理机构与人员的配备原则 3管理机构与人员的配备规定
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五、 人员培训与资质
1对从业人员进行安全员教育和培训是生产经营单位的一项重要义务 2对特种作业人员的培训考核
3对主要负责人和安全生产管理人员的培训考核 九、消防安全知识培训教育
消防是以“预防为主，防消结合”为方针，既预先防范，防止火灾发生和消灭火灾的社会活动。
一、在失火的初期，火势尚未蔓延或未造成损失，已经被扑灭的火情。是火警 在时间和空间上失去控制的并对生命财产造成损失的燃烧现象叫火灾 1、火灾的分类
A类火灾：固体物质火灾（如：棉、毛、麻、纸张等物质火灾）
B类火灾：液体火灾和可溶化的固体物质火灾（如汽油、煤油、石蜡、沥青等） C类火灾：气体火灾（如煤气、天然气、甲烷等）
D类火灾：金属物质火灾（如钾、钠、镁、钛、铝镁合金等） 二、什么时间灭火最佳？
当我们发现起火时，最初的3—5分钟是最佳的灭火时间；此时烟雾少，能见度好，及时扑救和报警就能避免重大火灾的发生及严重的财产损失。 1、灭火的基本方法
冷却灭火法：水的灭火机理主要是冷却作用
.窒息灭火法：二氧化碳、氮气、水蒸气等的灭火机理主要是窒息作用 .隔离灭火法：把可燃物与引火源或氧气隔离开来，燃烧反应就会自动中止 .化学抑制灭火法：用灭火剂与链式反应的中间体自由基反应，从而使燃烧的链式反应中断使燃烧不能持续进行（干粉灭火剂、卤代烷灭火剂）
2、常灭火器有泡沫、干粉、二氧化碳灭火器 、1211、灭火毯、被，卤代烷，
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3、如何使用手提式干粉灭火器？
手提式干粉灭火器在使用上时先将铝封除掉，把保险杆拔出，喷嘴对准火焰根部，保持1.5_2米的有效距离，顺风扫射灭火，该灭火器主要用于初起火灾的扑救。
4、怎样使用消火栓？
一般情况下，先打开消火栓箱门，然后把帆布水带水枪接好，最后才能打开阀门（如果有软盘应先使用软盘，打开水喉胶管阀门，将胶管喷头拉至现场，打开喷水开关即可出水灭火。 十、安全月
自2002年起，每年6月开展全国“安全月”活动。通过“安全月”活动，大力营造全社会“关注安全，关爱生命”的氛围，为建立安全生产长效机制，继续深化安全整治，推进企业加强基础建设，巩固发展全国安全生产总体稳定、趋于好转的形势，提供思想保障、精神动力和舆论支持。 文明生产
是指企业职工和领导自觉做有理想、有职业道德、讲文明、守纪律的劳动者及努力创造安全卫生、舒适优美的生产环境。
文明生产是物质文明与精神文明建设的统一。从物质文明建设看指消除职业危害因素和事故隐患，改善劳动条件，减轻工人的劳动强度，达到无事故、无污染、安全卫生的目标；从精神文明建设看指有高尚的职业理想和职业道德，有较高的科学文化技术水平和良好的生产习惯，反对冒险蛮干、违章指挥和违章作业。 安全
安全，顾名思义“无危则安，无缺则全”，安全意味着不危险。包括安全条件（在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件）和安全状况（不因人、机、环境的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失）。
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安全生产责任制
安全生产责任制是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行政岗位经营制和经济责任制度的重要组成部分。安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”。切实落实“安全生产，人人有责”。 十一、安全生产规章制度和劳动纪律
第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。
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