XXX学生会考核制度
为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考评原则
1、学生会各部门部长、副部长及部长助理考评主要由分管副主席负责，各部门成员考评主要由各部门部长或由分管副主席指定部门干部负责。
2、各部门的考评工作受学生会主席团监督，所有成员应积极配合。
3、考评负责人员在考评过程中应遵循公平、公正、公开的原则，及时向当事人说明给予某一考评成绩的原因，对每一位成员的考评成绩负责。
4、各部门助理应在完成工作任务后及时上交工作总结获取考评成绩。逾期者本部门考评负责人有权不给予此次工作的考评成绩。
二、考评方法
本制度主要以《药学院学生会章程》为依托，分为“例会考评”及“日常工作考评””两部分。
（一）例会考评
一、 考核方法以《药学院分团委学生会例会请假制度》为准，
药学院分团委、学生会成员纪律分总分10分，每次考勤由纪检部做详细记录。
1、例会迟到扣1.5分，迟到两次算旷到一次。
2、请假一次扣一分，请假3次以上者每次扣1.5分，请假六次以上者，不予以发放聘书。
3、全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣3分并存档，两次扣6分并存档，三次劝退。
（二）日常工作考评
1、参加学生会组织的活动时，严格执行签到制度。 请假一次扣0.5分，三次以上扣1分； 签到迟到一次扣1分，三次以上扣1.5分；一次无故不签到者，扣考核分1.5分，两次以上无故不签到者，扣考核分2分。
2、各部门工作总结材料在活动完成三天内未及时上交者，其部长及主席团负责个人扣0.5分。不认真工作，以至工作完成结果较差或未及时完成者扣2分。（如确有客观原因而未及时完成工作任务，工作考评人员可酌情处理。）
3、严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。
4、值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分。对在办公室
抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理。
5、值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，无特殊原因不得带外来人员进办公室，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。
6、日常工作考评范围：本规章所考评的日常工作范围创造性，组织性工作，不包括简单的纯体力劳动力。
7、纪检治保部根据分配任务人员详细记录予以考评，考评成绩应依据工作次数，工作态度及工作完成质量进行核定。
8、学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团成员讨论后酌情处理。
三、考评结果处理
1、各部门部长每学期对其干事一学期的工作表现做一个公平、公正的书面评价，并上交办公室。
2、期末总评时将考评成绩换算成积分计算（“优”得5分，“良”得3分，“及格”得1分，“不及格”得-1分。）将积分相加所得的分数为期末总评分。
3、每学期末各部门内部总评分最后5名将给予警告，并写一份说明书经本部部长审核后上交办公室存档，本学期总评分列最后3名者将做劝退处理。
4、根据学院规定，担任院级学生干部满一年，且年度考核称职以上者可加德育分。具体加分标准根据相关细则实行。（同一学年担任多项职务限加最高分一次。）
5、上述加分将做为“院优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”等称号的参考内容。
6、每学期末的总评成绩将作为自管会成员奖励及干部选拔的主要依据。
XXX分团委、学生会
2012年10月19日
