九、出勤管理办法
第一条、目的
1．促使员工按时出勤，增进工作效率。
2．统一公司的出勤标准，以使管理工作顺利进行。 第二条、适用范围
本公司员工的出勤，均依照本办法管理。 第三条、权责单位
1．行政策划部负责本办法的起草与修订工作。 2．总经理负责本办法的审核与批准。 第四条、管理单位
行政部及各部门为本办法的管理单位。 第五条、出勤时间
公司可根据具体需要安排上下班时间，但每周实际出勤时间不得少于42小时。 一、一般出勤规定 1．迟到
（1） 上班时间迟到10分钟以内，罚款50元； （2） 上班时间迟到10分钟以上，罚款100元； （3） 全月迟到累计超过3次以上者，以旷工半日论处。 2. 早退
提前15分钟以内下班者，罚款50元；15分钟以上者，罚款100元。超过1小时按旷工1天处理。 3. 旷工 （1） （2） （3） （4）
未经批准或假满未续假而擅自不到职者，以旷工计； 员工旷工应按日薪的5倍予以罚款；
员工旷工连续2日或全月累计旷工3日者，累计罚款并予以辞退； 员工旷工合计不满半日以半日计。
二、 打卡规定 1. 适用人员
本公司所有员工上下班均应打卡，但以下情况例外： （1） 经总经理核准免打卡者； （2） 因公出差者； （3） 经批准请假者。
2. 打卡手续
（1） 员工上下班由本人亲自打卡；
（2） 员工出勤如未打卡者，除有正当理由经部门经理证明，行政部门核准外，罚款50元。 3. 禁止事项
（1） 代他人打卡者处罚400元/次，委托人罚款200元/次，并通报批评。 （2） 迟到早退，而故意不打卡者，罚款500元/次，并通报批评。 4. 打卡监督
（1） 行政部门派人员核对打卡钟的时间； （2） 上下班时行政部门应派人监督打卡情况。 三、 手工记载、打卡及工作日志
1. 以下情形，员工出勤须采用打卡和手工记载相结合的办法。 （1） 怀疑或确信打卡机有故障时；
（2） 员工因公外出的机会较多，应进行手工记载。手工记载由行政部前台负责。 第六条、加班的含义
一般将法定节假日和公休日内进行工作，称为加班；在标准工作日内的标准工作时外进行工作，成为加点，但习惯把加班和加点统称为加班。 第七条、加班加点工资计算方法
下表是一般加班加点工资的计算方法（每周6天，每天7小时工作制）。 加班时间 标准工作日八小时以外的上班时间 公休日上班八小时 公休日八小时以外的上班时间 法定节假日上班八小时 法定节假日八小时以外的上班时间 加点 加班方式 计算方法 按照劳动法规定应支付时薪的150%，加班工资=工作小时数ⅹ时薪ⅹ150% 按照劳动法规定应支付日薪的200%，加班工资=日薪ⅹ200% 按照劳动法规定应支付时薪的200%，加班工资=工作小时数ⅹ时薪ⅹ200% 按照劳动法规定应支付日薪的300%，加班工资=日薪ⅹ300% 按照劳动法规定应支付时薪的300%，加班工资=工作小时数ⅹ时薪ⅹ300% 备注 通常指星期一至星期五每天八小时以外的工作时间 通常指星期六和星期日上班八小时 通常指星期六和星期日八小时以外的工作时间 指元旦、五一、十一、春节等上班八小时 法定节假日八小时以外的上班时间 加班 加班 加班 加班
十、请休假管理办法
第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。 第二条 请假程序
1．请假应先到所属行政部门领取《请假单》。
2．请假人在《请假单》上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。 3．将经核准的《请假单》，交行政部门备案。 4．假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。
第三条、 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、或以电话口头请假，而后补办请假手续。 第四条、 员工请假若理对其他人工作构成影响时，核准人可酌情提前报请、延期或缩短假期。 第五条 第六条
未请假或未经批准而自行休假者，视同旷工。 任何员工不得借假。
第七条、依法令规定应给公假者，均可申请公假。假期内薪酬照付。 第八条、事假
1．员工因私请假须提前申请，1天以内（含）由所在部门经理批准； 2天须经部门经理同意后，报
行政部门批准； 3天以上者须报公司总经理批准。
2．全年请事假累计不得超过15天（中途入职或复职者，依比例递减）。 3．事假不享受薪酬。 第九条 工伤假
1．发生工伤事故须及时报告。 2．须有当事人证明。
3．在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。 4．经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。 第十条 病假
1. 员工请病假，2天以内（含）由所在部门经理批准；请假3天者须经部门经理同意后，报行政部门
批准；请假3天以上者需报总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。 2．因病需长期（15日以上）治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工
龄达2年的正式员工，可享有1个月的医疗期；工作达5年的，享有3个月的医疗期；医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。 3．病假无薪酬。 第十一条 婚假
在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请3天全薪假期。请假人须提前10天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。 第十二条 产假
符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假3个月，《请假单》经部门经理签署意见后交行政部门备案；在公司工作2年以上者，前3个月按月发给基本工资。 第十三条 丧假
正式员工直系亲属（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）丧亡后，可请假3天。在公司工作满2年的正式员工，有3天计薪丧假。 第十四条 年假
1．在公司工作满2年的部门经理级以上员工每年均可享受有薪年假，带薪休假天数3天；年假只能
一次性休完，且不得与其他假同休。
2．员工休年假应提前10天申请。各部门须根据工作情况安排符合条件的员工休假。 3．员工休年假须填具《请假单》，报行政部门审核，经公司总经理批准后方可休假。 4．员工休完年假后工作未满半年辞职者，扣除年假期间的工资。 5．不得跨年度休年假。 第十五条 法定假日
一、员工每年可享受国家法定假日11天： 1．五一节（5月1、日1天） 2．国庆节（10月1、2、日共3天）
3．元旦节（1月1日共1天） 4．春节（农历初一、初二、初三共3天） 5. 清明（4月4或5日1天） 6．端午（5月15日1天） 7．中秋（1天）
二、如在以上假期内因工作需要，员工不能休假的，可安排补休；如无法补休的，经批准后可补发加
班工资。
第十六条 部门须将员工当月请休假情况报行政部门备案，并在月底将请、休假情况如实记录在《考
勤表》上。 附件：《请假单》