5.1.1赢利能力（财务效益状况） ................................................... 6 5.1.2 偿债能力 .................................................................. 6 5.1.3 营运能力 .................................................................. 6 5.1.4 发展能力 .................................................................. 7 5.1.5 社会贡献能力 .............................................................. 7 5.2权重分配及计分方法 .............................................................. 7 5.2.1权重表 .................................................................... 8 5.2.2计分方法 .................................................................. 8 6.综合评价指标体系的运用 ................................................................ 9 结 参 附论考录 .............................................................................. 11 文献 .................................................................... 11 .............................................................................. 13 致
谢 ............................................................................... 14 声
明 ............................................................................... 15
１.引言
企业财务状况综合评价是财务管理不可或缺的重要内容，它肩负着考核企业过去业绩、评估企业目前财务状况、预测企业未来发展趋势、为企业有关方面的管理活动提供决策依据的重要责任。随着市场体制的不断健全，企业的生存环境日趋规范，这对企业财务状况综合评价工作提出了新的要求。如何科学地构建企业财务综合评价指标体系，则自然就提到了财务管理的实践面前，加上新会计准则的贯彻和执行，又更有着紧迫性，因而对财务综合评价的体系的讨论与研究，不仅具有理论意义而且更具有实践意义。 2.企业财务综合评价概述 2.1 评价的目的
企业财务综合评价是将各项财务经济指标运用财务分析方法相互联系地进行分析，借以对企业财务做出系统、合理的评价，从而了解和掌握企业改善财务管理与提高经济效益的办法和途径，最终求得企业财务经济活动各方面的平衡与协调。
企业财务综合评价是以经济核算信息为起点、以企业财务报告所反映的财务指标为主要依据，对企业过去业绩、目前财务状况和未来发展趋势分别作出考核、评估和预测，为改进
企业财务工作和优化企业经济决策提供重要的财务信息。 2.2 评价的方法
随着我国资本市场的不断发展和企业管理的日趋成熟，企业财务综合评价日益受到重视，就评价方法而言，各类分析法各具特点。根据确定权重方法的不同，可将常用的财务综合价方法归结为两类：主观赋权法与客观赋权法。前者代表有杜邦分析法、沃尔评分法、平衡计分卡分析法、功效系数法，后者主要有主成分分析法。 2.2.1 杜邦分析法
杜邦分析法利用财务指标之间的内在联系，使财务比率分析层次清晰、条理分明。 2.2.2 沃尔评分法
沃尔评分法选取了７个分别反映企业获利能力、偿债能力、营运能力和社会贡献能力的指标，然后分别对这７个指标赋权并通过与标准比率的比较给予打分，最后通过加权求得累计分数，进而对企业的财务综合水平做出评价。 2.2.3 平衡计分卡分析法
平衡计分卡分析法主要是引入非财务指标，把定性分析与定量分析结合起来，力争一个更客观、更合理的评价。 2.2.4 功效系数法
功效系数法根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，从而对各项指标的单项分数进行加总求得综合评价分数。
