5.4. 保险福利
考虑到相当多的企业的保险福利这一块均是只做基本社保部分，商业保险部分很少，故建议在薪资管理中处理保险福利内容。涉及保险福利内容的报表，则可提供报表制作服务，从HR系统中自动统计而得，按报表张数收取制作费用。
功能上是实现5险1金的保险福利的计算、缴交、报送以及档案管理，可实现与财务系统之间的数据连接，有关主要功能简介如下：
? 福利缴交
? 分摊设置
? 费用分摊
? 凭证查询
5.5. 考勤休假
员工应遵守企业的考勤制度，企业一般均会对员工出勤情况进行管理控制以保护企业利益。
通过企业的人员考勤班次确定计划应出工情况，再通过考勤机刷卡数据（或手工签到数据）获得实际出工情况，两者之间的差异则反映为日常考勤业务记录如加班、出差、休假等等，三者之间如果不平衡，则HR部门以此为依据进行管理监督的质询，在平衡之间即可作为薪资计算的依据数据；从考勤到薪资计算的规则设置可通过日统计结果记录中自定义来确定任意规则。
考勤排班数据由各个业务部门确定，系统中采用部门权限来进行数据处理范围的管
理控制。
考勤休假管理结构图：
异常考勤警告考勤月报汇总
刷卡数据预警考勤日报异常处理考勤计算假期管理排班表出差单加班单请假单考勤算法(标准+自定义)通用+特殊考勤制度有关功能详细介绍如下：
? 考勤班次设置
可根据企业的班次进行考勤班次的设置
? 排班管理
