（2）承包商投诉，查实后按第1～6条处罚，或视影响程度，处以500～1500元的罚款。
（3）造成管理范围较广的业主（如经济园区、大面积群体工程建设指挥部等）在其管理范围内通报批评或处罚的，按第1～6条处罚，或视影响程度，处以1000～2000元的罚款。
（4）造成区县级建设行政主管部门通报批评或处罚的，按第1～6条处罚，或视影响程度，处以2000～3000元的罚款。
（5）造成市级建设行政主管部门通报批评或处罚的，按第1～6条处罚，或视影响程度，处以3000～5000元的罚款。
8、严禁在公共场合与甲方人员发生语言或肢体冲突。每发生一次，对当事人处以500～1000元罚款，并视情节作待岗、下岗、解聘处理。
不服从公司处理，公开场合与公司管理人员顶撞或言语粗鲁者，每发生一次视情节对当事人处以100～200元罚款。
9、处罚针对项目部集体的，项目部由2人组成的，项目负责人承担70%的罚款；项目部由3人组成的，项目负责人承
担50%的罚款；项目部由4人及4人以上组成的，项目负责人承担40%的罚款。剩余罚款由项目部其他成员均摊。
10、项目负责人对本部门成员负有管理责任。如项目部成员受处罚，视尽职程度，按直接负责人罚款额度的0～60%，对项目负责人作以处罚。
11、本办法由公司办负责解释、实施。
12、本办法自20XX年10月1日实施。
xxxx工程项目管理有限公司
文件编号：TX-ZD-003 员工聘用、下岗和待岗及解聘管理办法
YuanGongPinYongXiaGangHeDaiGangJiJie
PinGuanLiBanFa 签发人：
一、员工聘用
1、公司招收员工，要贯彻“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则。
2、应聘者，必须①如实填写《求职登记表》（见附1）；②交验身份证、技术职称证书、毕业证书及监理资格证书或其他执业资格证书；③提供“与其他劳动单位解除劳动关系，且无竞业限制”的证明；④35周岁以上者，须提供县级以上医院出具的体检表。
3、由公司办对应聘人员进行初审。初审合格，组织面试及专业知识考试。 面试的主要内容为工作经验、组织协调能力、礼仪等。
专业知识考试的内容从公司考试题库中有针对性的抽出。
公司办在面试、专业知识考试后要做出评定，报公司领导审定。
4、被录用人员试用期为1～3个月，特殊人员可以免试直接正式录用。被录用人员的技术职称证书、监理资格证书应交公司统一管理，并如实填写与其他单位无劳动关系且不负有竞业限制的《承诺书》（格式见附2）。
5、实行“先培训、后上岗”制度
（1）录用人员报到后先到公司办学习公司制度，熟悉公司的各项管理规定、学习建设监理或造价咨询理论、相关的法律法规和规范。一般为3天。
（2）试用期提前七天，本人向公司提出申请，经公司办考核合格后确定工作岗位。
6、试用期满后，由公司办组织综合考核，考核合格后正式录用。
考核内容：德、技、勤。
考核标准：执行公司规定
考核程序：
（1）由本人写出总结，部门负责人根据其表现作出评价；
（2）由公司办组织二次书面考核，并根据考核结果做出书