阳路支发[2008]15号
关于开展路政人员2008年度考核工作的
通 知
各公路管理段、洞沟收费站、超限运输检测点：
为进一步提高路政执法队伍的执法水平和综合业务素质，规范公路路政执法行为，更好的完成保护路产，维护路权的目标任务，树立路政人员良好形象，根据省局路政管理工作要求，结合分局实际，现就开展路政人员2008年度考核工作通知如下：
一、考核目的：全面考核路政人员履行岗位职责和完成各项工作任务情况，激励广大路政执法人员尽职尽责、规范执法、秉公办事，并为路政人员奖惩提供依据。
二、考核范围：各路政大队、超限运输检测点全体路政执法人员。
三、考核原则： 路政执法人员考评坚持客观、公正、公开、民主原则。
四、组织领导：路政执法人员考评实行年度考评制度。各路政大队、超限运输检测点负责本单位路政执法人员的考评工作。
五、考核办法：路政执法人员的考评内容为德、能、勤、绩等，具体标准详见附表《阳泉公路分局路政执法人员考核项目及评分标准》。
六、其它要求：考核时间一般为本年度12月至下一年度1月底。各单位要高度重视考核工作，按照文件精神，将考核工作同日常工作紧密结合起来，加强领导，周密部署，严肃纪律，加强监督，保证考核工作顺利进行，并将考核情况上报路政支队。
二OO八年十二月二十六日
主题词：路政人员 考核 通知 抄报：分局领导。 山西省公路路政管理总队阳泉支队 2008年12月26日印发
阳泉公路分局路政执法人员考核项目及评分标准
（ ）年度
单位： 姓名： 得分：
项目 考核内容 1．依法办理路政案件，文明执法，秉公办事，不办人情案、关系案、金钱案。 2．清正廉洁，不向司乘人员、个体户吃、拿、卡、要、报。不送黑车、收黑钱。 3．政治觉悟高，有为路政工作乐于献身的精神。 4．服务大局，不计个人得失，甘为公仆。 5．着装整齐，证件齐全、仪表严整、态度和蔼、不说粗话、脏话、不恶语伤人。 1．组织能力、协调能力、综合分析、解决问题能力、语言表达能力等较好。 2．熟悉业务，处理案件能及时准确。 3．个人工作有计划、有程序，能及时完成领导交办的各项任务。 4．办事效率高、政策性强、思路清晰。 标准分 扣分标准 1．不依法行政、秉公办事、违章办事的。（9分） 2．执法人员滥用职权，贪污受贿，送黑车、收黑钱。（8分） 3．不敢秉公办案，不知为谁执法、如何执法。（3分） 4．个人主义胜过集体利益。（4分） 5．衣帽不整，不使用文明用语。（6分） 扣分理由 一 道 德 方 面 30 二 能 力 方 面 15 1．协调、解决问题不果断，语言表达 不清。（6分） 2．不熟悉业务，处理案件不准确。（3分） 3．个人工作没头绪，头脑不清，交办的工作没有办法。（3分） 4．没有思路，办事效率低。（3分） 项目 三 勤 政 方 面 考核内容 1．按时上下班，不迟到、不早退，每月出勤不少于25天。 2．工作态度认真负责，爱岗敬业，责任心强。 3．工作中严格按单位规定执行，不乱窜岗、不闲谈等。 标准分 扣分标准 1．不按时上下班，经常迟到早退，不请假，有旷现象（10分） 2．出工不出力，没有责任心。（3分） 3．工作不主动，不积极，乱窜岗，闲谈，打扑克等。（2分） 1．没有创新精神，工作效率低。（14 分） 2．办事不力，不能胜任本职岗位。（5分） 3．政治理论水平不高，不按规章制度办事的。（6分） 4．工作不努力、不踏实，没有集体主义和没有荣誉感。（10分） 5．平时思想不进步，学习不认真，精力不钻研。（5分） 扣分理由 15 四 业 绩 方 面 1．工作中有新思路、新创造、工作效率高。 2．具备与现任岗位相适应的业务能力，在本职岗位上不断做出新业绩。 3．积极学习宣传贯彻党的路线方针政策和本单位各顶规章制度，坚持原则，秉公办事。 4．能够积极主动配合单位的各项工作，踏踏实实、勤勤恳恳、热心服务，有合作精神，工作效率高，工作主动性强。 5、能在单位提合理化建议，出谋划策。 40
