毕业设计（论文）任务书
本科毕业设计（论文）任务书
题目 浅谈华为企业人力资源管理系统与员工职业生涯规划的对接 姓名 苗娟 专业 工商管理 学号 12051020 1.毕业设计（论文）课题的主要任务： [1]对选题进行课题调研。学生接到毕业论文的任务后，以一个具体企业为分析对象，分析职业生涯规划对企业人力资源管理的作用，使用所学知识对问题加以分析，最终提出解决问题的对策以。 [2]根据选题进行文献的检索。必须广泛了解与课题有关的国内外研究职业生涯规划对企业人力资源管理的作用，做好与自己课题有关的文献筛选，并把这些文献合理应用在自己论文的写作中。 [3]依据课题调研和文献的检索写好开题报告。开题报告要说明本论文的研究思路和基本结构。 [4]学生自己在上交开题报告后的3周内写好论文大纲。大纲的主要内容包括本课题的研究现状和目前存在的问题；分析存在这些问题的原因，要有数据或者资料支持；在分析的基础上，提出解决问题的思路或者办法。 [5]在2015年6月5日之前上交论文，并参加系里组织的论文答辩。论文答辩是教学过程的最后环节，对学生所学专业知识和相关知识的应用考核，对学生认识问题、了解问题、分析问题、解决问题能力的检验，对学生写作能力和表达能力也是一个提高，通过论文答辩使学生经受一次综合性的锻炼。 2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）： [1]结合专业选题，要做好调查研究和资料的收集工作。了解职业生涯规划对企业人力资源管理的作用，提出问题并进行对策研究。 [2]要求综合运用管理学、人力资源管理、目标管理等相关理论，将规范研究与实证研究有机结合、定性分析与定量分析相结合；突出实证研究和定量分析的作用。大量运用实际统计数据，运用多种分析、比较方法从多种角度来分析、探讨职业生涯规划对企业人力资源管理的作用并举例论证。 [3]本文在研究过程中采取的具体研究方法包括：调查法，文献研究法，比较法，案例分析法，因素分析法，定性分析法等。 [4]立论客观，论点新颖，具有实践性。要结合专业、结合社会实际选题。文章的基本观点必须来自具体资料的分析和研究之中，所提出的问题分析以及问题解决对策具有实际的可操作性，并通过独立研究，提出自己一定的认识和看法。论文强调实践性，能解决实际问题，对具体问题有自己独立的思考。 [5]论据充分，资料翔实，论证有力，说服力较强。论文必须能够旁征博引，多方 佐证。为了证明论点，要搜集足够多的资料，论文中所运用的资料应该做到言必 有据，准确可靠，精确无误。
西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）
[6]论证严密，富有逻辑性。论文应提出问题，分析问题和解决问题，全篇论文必 须是一个有机的整体。论点要言之成理，前后相互呼应。 [7]认真撰写开题报告、论文提纲、摘要、前言、正文、致谢、外文翻译等内容；严禁抄袭，论文观点正确，论据充分，结构严谨，思路清晰，结论可行；按期交稿，按写作规范排版装订。 [8]毕业论文工作主要时间节点和进度要求，一般要求如下：11月-1月，学生调研和收集数据与资料，阅读文献；3月初，完成开题报告；4月中旬，完成初稿；5月底，定稿；6月上旬，答辩。 3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）： [1]3月初交毕业论文开题报告。 [2]毕业论文正文2万字以上。5月底需提交含“中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录”的论文装订版和电子版各一份。 [3]5月底完成20000印刷符号的外文文献译文，交纸质版。 4.主要参考文献： [1] 赵立营，马志华.企业薪酬方案的制定[J].北方经贸. 2013(01). [2] 杨春亭，薛路.ERP人力资源管理系统在企业中的应用[J].合作经济与科技.2013(01). [3] 侯晓莉.人力资源管理问题初探——薪酬与薪酬设计[J].现代经济信息.2012(19). [4] 盛雪芬.企业薪酬设计初探[J].湖北农机化.2012(04) [5] 张涛，刘婷婷，李存斌.精益人力资源管理体系研究[J].中外企业家.2012(11) [6] 王鑫.论人力资源管理中的“战略性激励”[J].企业经济.2012(05). [7] 戚振江.人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式[J].科学学与科学技 术管理.2012(05) [8] 张建民，王建玉.关于企业薪酬管理问题探析[J].科技创新与应用.2012(09) [9] 詹勇. 公平理论和激励理论在薪酬管理中的应用[J]. 现代商业. 2012(03) [10] Zhang,Z,Jia,M.Using social exchange theory to predict the effects of high-performance human resource practices on cor-porate entrepreneurship:Evidence from China. Human Resource Management. 2010. 要求完成日期： 年 月 日 指导教师（签名）： 接受任务日期： 年 月 日 学生（签名）：
摘 要
摘 要
随着经济全球化的不断加剧，各国的经济得到快速发展，相应之间的竞争随之增加，这时候人们逐步意识到了关于人才的重要性。其中关于员工的职业生涯规划逐步被大家所重视，它的作用在当下发展的环境下变得尤为突出。已然成为公司对于人才的管理手段中的关键地方，所以应改善现有的规划环境。
外国发达国家有着丰富的管理实践经验以及先进的理念，相关的体系也较为完善发展水平已经到了很高的地步，就目前来看，我国的发展与他们相比仍有较大的差异。为了提高人力资源管理效率，进行人力资源管理整体研究不可或缺。继而对人力资源管理的一些基本概念进行简单的阐释，详细叙述了人力资源管理和职业生涯规划的的内容，然后重点总结了我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。最后根据这些问题提出一些解决对策，并对华为企业进行了具体分析研究。
关 键 词：人力资源管理；员工职业生涯规划；问题；对策
I
西安交通大学城市学院本科毕业设计（论文）
ABSTRACT
With the rapid development of social economy, the increasingly fierce competition, companies have more and more attention to the management of human resources. In all of the contents of a corporate human resources management, and career planning as a corporate human resources management an important part, it can be said to a large extent reflects the management level of the whole enterprise, is the basis of survival and development of the its rational and effective management is essential.
Theory and experience of human resources management compared with Western countries, there is a clear lack of research on the foreign enterprise human resources management has become mature and form a more systematic and scientific system, and our human resources management research started late nor form a complete system. In order to improve the efficiency of human resource management, research in human resources management an integral whole. Then some of the basic concepts of human resource management a simple explanation, described in detail the content of human resource management and career planning, and summarizes the status of Chinese enterprises focus on human resources management and problems. Finally, we put forward some countermeasures to solve these problems, and Huawei enterprise specific analysis.
KEY WORDS: Human Resource Management；Career Planning；Problems,Measure
II
