西南财经大学天府学院 关于盈余管理的探讨与分析
Abstract
Authenticity is the Primary quality characteristics of the financial information. In recent years, serious accounting information distortion in the listed company has been attracted attention by public, no matter in china or other countries. Among these information, part of which has just merely against the accounting regulations, accounting fraud of accounting standards; however another part is caused by earnings management. During the process of the earning management, using the remaining room of accounting policy to run the company, which will largely decrease the reliability of profit information, so that it fails to reflect the enterprise’s financial condition and profit fairly and objectively. Based on mentioned above, we will introduce several methods which result in listed company’s loss, such as manipulate profit via adjust income, Income accounting fiction, calculate income in advance, delay recognize income, connected transaction, etc.
Key words: earning management manipulate profit reliability
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目 录
一、 盈余管理概述 （一）盈余管理概念
盈余管理是会计政策的选择具有经济后果的一种具体表现。，只
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要企业的管理人员有选择不同会计政策的自由，他们必定会选择使其效用最大化或使企业的市场价值最大化的会计政策，也可以理解成为了获得某种私人利益，对外部财务报告进行有目的的干预，这就是所谓的盈余管理。
（二）盈余管理产生的原因
1、 权责发生制的固有缺陷是形成盈余管理的主要因素。应计制会计或权责发生制试图将经济实体发生的交易与其他事项和情况，按照其产生的财务结果在不同期间加以记录，而不是在经济实体实际收人或付出现金时予以确认。因此，为了反映经济实体在某一期间的业绩，而不是仅仅记录现金的收人和支出，应计制会计采用了预提、待摊、递延以及分配等方法程序，将各期间收人与费用、收益与损失配比。在当今和未来较长时间中，权责发生制原则在会计中的地位仍是不可动摇的，再加上要分辨何种判断为盈余管理，何种判断不是盈余管理并非一一件容易的事情，所以，要彻底消除盈余管理是不可能的。
2、 会计准则的灵活性和滞后性是形成盈余管理的另一因素。基于“会计是一项主观见于客观的活动”的认识，无论国际会计准则、美国会计准则，还是我国的企业会计准则和会计制度，都给予了会计人员较多的选择空间。再加上新经济业务的不断涌现，使得其中部分交易和经济事项的会计确认、计量和披露并未在相关准则中作出相应的规定。因此，企业管理当局可以利用会计准则制订的滞后性对会计事项作出对自身有利的估计或判断。
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（三）、减少企业盈余管理的对策
盈余管理是一种机会主义行为，它的存在与市场效率、公司治理结构、会计准则制度设置以及企业的外部监督密切相关。要减少企业的盈余管理行为，就枯要从以下几个方面入手。
1、 提高资金市场特别是证券市场的有效性。上个世纪60年代学者法玛（Fama）提出有效市场理论，并将有效市场划分为弱式、半强式和强式市场，该理论不仅是我们进行相关研究的前提或假设，还为我们提高会计信息质量、减少盈余管理提供了思路。企业管理当局盈余管理的最大受害者是企业外部利益相关者，如果所有的外部利益相关者都是理性的，并且具备了辨析财务报告及其附注的能力和知识，那么在这种情况下，为了取信于外部相关利益者，企业管理当局就会减少盈余管理。
2、 完善公司的治理结构。公司的治理结构的实质是对相关权利、责任和收益的安排。国外的大量实证研究表明：企业管理当局之所以能够进行盈余管理，这与公司治理结构有关，而董事长与总经理分离以及设立外部董事的公司进行盈余管理的程度要比其他公司轻得多。另外，在公司治理结构中，管理当局报酬的安排对盈余管理会产生较大影响。管理当局进行的盈余管理其实是短期行为的一种表现，因此，企业在进行报酬安排时可以运用一些长期酬劳计划。
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