4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
5.综合评审成绩计算办法:
综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。
第三部分 论文答辩 二、论文评审
1.论文内容/评定(满分100×40%)
第三部分 论文答辩 二、论文评审
2.书面答辩(满分100×60%)
第三部分 论文答辩 三、答题分析
?０６年5月和１１月第一题
１.此论题的理论价值和现实意义是什么？（20分）
? 要点：对照论文酌情给分（其实就是08年第三小题／摘要和总结部分） ２.简述您的论文的架构？（15分）
? 要点：对照论论文酌情给分（其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出）
３.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分） ?要点：对照论文酌情给分（这正是实证中的要点和关键论述）
第三部分 论文答辩 三、答题分析
? ０７年５月和１１月第一题
１.您为什么选写此论文题目？（10分）
?要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样 ２.您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分） ? 要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同
３.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
?要点：是08年第三小题和０６年１１月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。
?注:与09年上半年论题和答辩题是相同的。 第三部分 论文答辩 三、答题分析
?０８年５月和１１月第一题
１.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）
?要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理（比如激励原理等），同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答
２.本文的论点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分） ?要点：完全就是你论文的分论点（标题），论据和论证（论述）的要点 ３.本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分） ?要点：就是摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容
?注:与09年下半年、2010年下半年和2011年上半年答辩第一题是相同的。（而且第2小题划
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分为两个小题） 第三部分 论文答辩 三、答题分析
例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类) 第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分)
１.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）
评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.
２.本文的论点是什么？ （10分）
评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. ３.您是用哪些论据来论证论点？（10分）
评分: 论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分. 4.本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分）
评分:结合论文分析企业实际问题或工作现实,来自实践又能指导实践的意义/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.
第三部分 论文答辩 四、答辩提示
?以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其中，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有变化（表述上的不同）也懂得“随机应变” ，而且在一个小时内，这一大题是抢分题（40分）方法是把相关要回答的要点抄写出来进行记忆。
?万一在答辩时，有点模糊记不清，也得尽量发挥且要详细），目的不但是尽量保障答辩得分，
更是赢得时间为以下两题答辩。 第三部分 论文答辩 四、答辩提示
?至于第二（20分）和第三大题（35分）2010年11月时改为（40分），按以往命题的思路，一
般说来，是考生所选的论题与对应该模块教材的各原理（原则）、方法、步骤、程序，操作、优缺点和注意事项等内容。
?这方面就得全靠考生自我的努力加上理解和记忆了（关键要点和词语）。
第三部分 论文答辩 四、答辩提示
?对于第二和第三大题，记得的就写，记不清时，也得尽可能结合实际工作加以发挥和内容上
一定要详实一些。
?当你到最后，发现原来回答的好像又不太正确，也不要删除，在下面补充就是了。 ?因此,对应选择论题是非常重要的(与模块对应)。
第三部分 论文答辩 四、答辩提示
?从2010年11月的论文答辩开始，在第二或第三题增加了论题模块对应的ＨＲ助师（三级）教
材权重，换言之，可考虑1/3左右的精力进行复习。
?注意：如果你选择的论题主要内容（含范围）不是在二级教材，而出现在三级教材的，其答
辩复习对应调节为1/2左右。 辅导课程完毕
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