2011下半年国家职业资格 企业人力资源管理师考证(二级)
「论文撰写和答辩辅导」
佟天佑主讲
辅导目的
论文作为学员系统学习(笔试通过)后理解、吸收和结合实际工作的检验方式，辅导着重扼要的论文写作；加深学员对选题、审题和撰写及答辩的要点掌握。
在提升自信心的同时，结合2011下半年论文写作要求/较好地完成HR管理师论文。 辅导内容
第一部分 论文知识 一、论文概述 二、结构与主题 第二部分 论文撰写 一、论文选题 二、论文撰写要求 三、论文格式要求 四、论文提交要求 第一部分 论文知识 一、论文概述 1.何谓论文
又称经济论文，是以经济领域(宏观和微观)为基本对象、描述和反馈经济科学和管理研究成果或心得（独特见解）的文章。
其基础认识正是议论文的构建，由论点、论据和论证三个要素构成。 第一部分 论文知识 一、论文概述 2 .论文要素 (1)论点
是对所论问题的立场、观点、态度、看法和主张。除了中心论点外，还可以有若干分论点：平行或相对，或递进；但要服从中心论点,并贯穿始终。要求两点： ① 正确。符合科学原理和客观实际，符合辩证法。 一是发展的观点、 二是联系的观点、
三是一分为二的观点、四是“临界”的观点(量变到质变)。 ② 鲜明。包括两方面的涵义：
一是所表达的的观点必须明确，提倡什么？否定什么？认可什么？批评什么？ 二是提出论点所运用的语言形式必须准确贴切，简明扼要和朴实适当。 第一部分 论文知识 一、论文概述 2 .论文要素 ⑵论据
是用来证明论点的客观事实和道理。它是论文的基础和赖以成立的根据，负担着“用什么证明”的任务。
①仅仅是提出看法和主张是不够的，只有当看法和主张被充分的论据证明了的时候，才能言之成理/言之有据/言之有物。
②论据分事实论据和理论论据两种：
A、事实论据,是我们通常所说的“摆事实”，用事实做论据，是最有说服力和建议力。
B、理论论据,是我们通常所说的“讲道理”。作为论据的道理，必须符合客观事物的本质规律和
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经过实践检验的。 第一部分 论文知识 一、论文概述 2 .论文要素 ⑶论证
是用论据证明论点的推理过程和方法，它担负着“怎样证明”的任务。
①论证的过程，实际上就是分析的过程，揭示论点和论据之间的逻辑关系，以证实由论据得出论点的必然性，并使人信服。
②在论文中，论证就像是一条红线，把需要的论据围绕着论点组织贯穿起来；使得论点突出有力，真实可信。
第一部分 论文知识 第一部分 论文知识 二、结构与主题 1.论文结构
由标题、摘要、署名、正文、注释和参考文献等组成。 ⑴标题
即论文的名称，也是论文的主题, 如“浅论”、“谈谈”（前面）;又如“初探”、“我见”（后面）,允许自定论文小标题。
要求:能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 ⑵摘要
对通篇论文的简明扼要概括。
要求:是论文的主要内容,一般不超过300字。 第一部分 论文知识 二、结构与主题 1.论文结构 ⑶署名
一般署在标题之下或标题右下方。 要求:按本次论文撰写格式。 ⑷正文
一般由序论（或叫前言、导语）本论（或叫主体、本文）和结论（或叫结语）组成。 要求一:围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
要求二:内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 第一部分 论文知识 二、结构与主题 1.论文结构 ⑸注释
是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。 要求:注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）和撰写格式。 ⑹参考文献
即在文未列出写此论文时所阅读参考书或参考文字资料等。 要求:按标注格式和撰写格式。 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
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⑴选题
结合论文参考题目，主要有论点类、范围类和关系类等三种题类。选题要考虑自己的驾驭能力，即对论点的了解、材料收集和熟悉程度。
也就是说，考虑研究领域的宏观与微观、理论与管理方面的柔合程度。 同时,更要注重论文撰写与书面答辩的联系性。 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
?⑴选题(2011下上半年撰写题目)
?论文题一：“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究 ?论文题二：面试中存在的主要问题与对策 ?论文题三：如何选择培训方法
?论文题四：浅谈关键绩效指标的设定与应用 ?论文题五：企业工资制度设计研究
?论文题六：工资集体协商与集体合同制度的理论与实践 ?论文题七：试论问卷调查在人力资源管理中的广泛应用 ?论文题八：对员工“幸福感”与人力资源管理的思考 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
⑵审题①论点类 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
⑵审题②范围类 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
⑵审题③关系类 第一部分 论文知识 二、结构与主题 2.选题审题
(2011下半年撰写题目选题)
?论文题一：“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究(论点类) ?论文题二：面试中存在的主要问题与对策(关系类)√ ?论文题三：如何选择培训方法(论点类) √
?论文题四：浅谈关键绩效指标的设定与应用(关系类) √ ?论文题五：企业工资制度设计研究(论点类) √
?论文题六：工资集体协商与集体合同制度的理论与实践(关系类)
?论文题七：试论问卷调查在人力资源管理中的广泛应用(论点类) (范围类 ) ?论文题八：对员工“幸福感”与人力资源管理的思考(关系类) (范围类 ) 注：请学员尽量选择以上“√”的论题，并有实例/图表/数据/流程的分析。 第二部分 论文撰写 一、论文选题
?论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所
在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
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?备注：考生必须在公布的论文题目中选择一道撰写论文，并允许自定论文小标题,要注意千万
不能偏离原论题。
第二部分 论文撰写 二、论文撰写要求
1.必须独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2. 论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.考生应围绕论题收集相关资料，进行调查研究，从科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。(实例/图表/流程/数据分析等)
第二部分 论文撰写 三、论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。（论文从标题到参考文献及页眉、页脚等一律不出现考生的基本信息）
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 第二部分 论文撰写 三、论文格式要求
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见下页）。 6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 第二部分 论文撰写
?论文撰写格式
第二部分 论文撰写 四、论文提交要求
?提交前还是要认真对论文的标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献等校对一次。 ?注意复印的质量和装钉时要整齐和整洁。 ?提交论文时，注意论文提交的封面格式：
第三部分 论文答辩 一、 书面答辩
1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，统一安排在2012年3月11日进行书面答辩。
2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。 3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。 第三部分 论文答辩 一、 书面答辩
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