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成功贵在坚持，逆境中更应该如此。文王构而演周易，仲尼厄而作春秋；屈原放逐乃赋离骚，左丘失明厥有国语；孙子殡脚，兵法修列。大抵圣贤发愤之所作也。意外的幸运会使人冒失、狂妄，然而经过磨炼的幸运却使人成为伟人。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌，因此只有坚持、直面挫折，才是我们的最佳选择。
每个人都渴望成功，为成功而拼搏，就像朝拜一个遥远的圣地。其路途曲折而漫长，更隐藏着无数的恶魔，虎视眈眈盯着你。你用什么对付它们呢？用勤奋，用谦虚，用自信，等等。其中有一件熠熠发光的法宝就是：坚持。请相信：坚持，可以征服世界上任何一座高峰！
范文７
阅读下面一则材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。 一位从欧洲回国的技术人员，谈起他在国外遇到的两件事：
有一年暑假，他临时搬入一处学生公寓。进门那天正逢星期日，街上所有的超市商店都关门，买不到吃的东西。但他无意中走进厨房时，却发现冰箱上醒目地贴着一张纸条：“亲爱的朋友，我是在您之前住过这套房子的人，搬家时还留下些东西，但愿对您有用，请你注意查看保质期。祝您快乐！”于是他就打开冰箱、壁橱，找到了面粉、通心粉、食用油、调料、真空包装牛奶和一些餐具、餐巾纸，它们都分别用塑料袋包扎好，可见这位前房客还是个十分认真的人。于是，他用这些东西给自己做了一顿美味的晚餐，却遗憾无法向这位雪中送炭的不曾谋面的朋友道声“谢谢”。
有一回他去阿尔卑斯登山游览，不巧半路上下起雨来，走在泥泞的山道上很是费劲。这时他忽然看见身边的山石缝中插着一根竹制手杖，很显然是有人特意给登山者留的。果然不出所料，当他拔出手杖准备继续上山时，一对中年夫妇正好下山，很自然地将手中已经完成任务的手杖插入石缝中。他望着这对夫妇的背影，心里好一阵感动。
赠人玫瑰，手有余香
看过一篇报道，描述的是在公交车上，没人愿意为手抱婴儿的妈妈让座，或漠然地看着她，或视而不见，那位妈妈也是处之泰然，似乎早已习以为常。这也许只是个别的社会现象，但似乎已经背离了我们从小所受到的“助人为乐”的教育。
随着经济和城市的发展，那种以帮助他人为快乐的社会风气反而淡化了，也难怪，竞争那么激烈，谁还有空去帮助别人呢？大家都忙着搞经济发展呢。可是在欧美等经济发达国家，当地的人们都非常亲切和善，哪怕是对素未谋面的陌生人，都会给一个自然的微笑和招呼，心情也会为此而灿烂起来。帮助别人会让我们蒙受损失吗？抑或只是受帮助的人受益？ 材料中提到的中国技术人员在国外遇到的两件事，都是他接受了不知名人士的帮助而心怀感激，他为不能向提供帮助者道谢而遗憾，虽然如此，我相信他会把这段经历铭记在心，并会以同样的方式去帮助他人。帮助别人不是为了让别人感谢你，或报答你，在你帮助他人的时候，或许你会损失一点时间和金钱，但是会让你收获帮助人的快乐心情，这种快乐会一直陪伴着你，是人生的巨大精神财富。如果世人都期待着别人对自己的帮助，那势必谁都不可能受到帮助；相反大家都乐意帮助他人，那么谁都有可能受到他人相助。就象阿尔卑斯山上的手杖，如果大家都把完成任务的手杖留给后来的游客，那么若干时间后当你再次游览阿尔卑斯时，你也将受益于他人留下的手杖。正所谓“赠人玫瑰，手有余香”，帮助他人如同给他一朵美丽的玫瑰花让他感到很愉快，同时玫瑰的芳香也让你自己受益非浅。
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在经济快速增长的当今社会，我们应该重新提倡“助人为乐”的社会主义风尚，摒弃以自我为中心的思想观念。在追求自我价值和成功的过程中，多为他人提供帮助，为构建和谐社会而努力付出。生活中有很多点滴和细微之处，只要我们有这样的热忱之心，必定会有赠人玫瑰的机会，更会有手有余香的收获。 〖点评〗
本文语言比较流畅（上文也如此），先说反面，再写正面，只是正面阐述（第三自然段）稍弱一些，尚可加强。评为二类卷。 范文8
论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文。题目自拟。 众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出。是一个亟待解决的问题、人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。“拔尖”是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。 可以写两个角度：
一：从个人角度写如何成为冒尖人才，强调个人奋斗和主观能动性； 二：从人与人角度写如何培养冒尖人才，强调创新型人才的培养方法。 【参考范文】
也谈“拔尖”与“冒尖”
有人认为我国当今某些领域的管理人才拔尖的多，冒尖的少。我赞同这个观点。 钱老认为：现在中国没有完全发展起来，一个重要原因没有自己独特的创新的东西，老是“冒”不出杰出人才。钱老的这段话则是对当前人才现状的精辟分析。“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意思。但是，深入体味二者的区别，不难发现：二者的不同之处不在于“尖”，而在于“尖”是如何出来的？这才是问题的关键。
社会的发展更需要“冒尖”管理人才。企业管理专家、管理学者、管理精英?8222 .似乎我们并不缺少管理人才，但是看看我国的管理人才竞争力排行榜中的位置，不由我们对一些现象深思回味。拔尖强调外力使其成为“尖”， 是矮子里面“拔”将军的结果；冒尖是指通过人才自身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。知识经济时代是一个追求效率的年代，也是一个知识更新、技术更新、管理方法更新最快的时代。若要跟上时代步伐，在各方面创造出高效率，就必须主动发挥人才的聪明才智，挖掘创新潜力，走创新之路。
培养“冒尖”管理人才不能仅强调在口头上，更要落实在行动中。培养“冒尖”管理人才关键需要有创新的思想。海尔以“日事日毕，日事日高”来激励员工，也就是今天的事今天做好，而且今天要比昨天做的好一些。这种做法不仅提高了员工的工作效率，而且创造了一大批不断超越自我的优秀员工及管理者。这是思想创新在培养“冒尖”管理人才的体现。邓小平开创的“改革开放”无疑是社会制度方面的创新和重大突破，他让我们的国家跟上了世界发展的脚步，同时在各行各业培养出许多“冒尖”人才，这是制度创新在培养人才的卓越典范。
如何培养“冒尖”管理人才，我们肩负着中华复兴的重任，每一个人都无法逃避。 MBA答案论述要点：
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“拔尖”有两个意思：一是出众，超出一般；二是突出个人，出风头。“冒尖”则有四个意思：一是装满而且稍高出容器；二是稍稍超过一定的数量；三是突出；四是露出苗头。“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意思。但是只要稍微对两个词做以思考，不难发现，二者的区别不在于“尖”，而在于前面那个动词。也就是说，那个“尖”是如何出来的？这才是问题的关键。
我们经常说拔尖创新人才，但是却没有对拔尖创新人才做清晰的界定。这一点，如果单独说拔尖人才，不会产生歧义，但和冒尖放到一起，就会发现其中的不同。看起来，拔尖中的“拔”，与拔苗助长的“拔”应该是同义的，即采用外力使其成为“尖”。对于人才来讲，“尖”就是通过外力拔出来的，是矮子里面“拔”将军的结果。基于这个意思，拔尖人才表示的内涵就是通过某种办法，或机制、或手段，反正是外力使人才超乎一般。从教育者和管理者来讲，应该采用多种办法使人才脱颖而出，所以拔尖人才是合理的教育和管理手段，无可厚非。冒尖指的是通过人才自身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。
在拔尖人才成长过程中，人才是通过某种机制拔出来的，或评选、或推荐，不是自发的、内生的。在冒尖人才成长的过程中，自身是主体而且必须有愿意冒、敢于冒和能够冒的勇气和能力，外力是条件，要有支持冒的机制和氛围。冒尖人才的出现是在有利于人才成长的氛围中水到渠成的结果，其中当然可以是拔的结果，但更为重要的应该是人才自身的自觉、自在和自为的行动结果。
“拔尖”与“冒尖”一字之差，体现了对人才培养的不同理解。如何让人才愿冒、敢冒、能冒出来成为“尖”，而不仅仅是被拔出来成为“尖”。 范文9
人们经常抱怨产品不经久耐用。他们觉得制造不耐用品是浪费人力物力。但他们没有看到，这种做法降低了消费者的费用，并能刺激需求。
对上述理论进行分析，论述你同意或不同意这一观点的理由，可根据经验、观察或者阅读，用具体理由或实例佐证自己的观点。题目自拟，600字左右。 范文
还是耐用品好（论说文）
人们经常抱怨如今的产品不经久耐用。然而有人却说：制造非耐用品降低了消费者的费用，并能刺激需求。
但我认为，还是耐用品好。
首先，消费者购物都追求物美。所谓物美，其实质就是质优，耐用。比如联想电脑，之所以受到广大消费者的青睐，直接原因就是性能稳定且经久耐用。这样的产品自然能够吸引消费者，需求量很大；相反，非耐用品得不到消费者的认可，则需求量很小。由此可见，要想刺激需求，还应依靠耐用品。
其次，购买不能真正降低消费者费用。非耐用品会经常损坏而需要更换，无形中加大了支出，消费者可能会为此付出比购买耐用品更昂贵的代价。例如有的袜子虽价格不高，但没穿几天就会“千疮百孔”，可袜子是生活必需品，反复购买这种不耐用的袜子，就会增加额外的开销而造成无谓的浪费。而耐用品虽一次性支出费用较高，但因经久耐用，则时间愈长，
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相对成本就愈低。所以，要想真正地降低消费者费用，还应选用耐用品。
再次，非耐用品的出现可能会带来伪劣产品的泛滥。一些不法商家利用这种机会，制造出大量的伪劣产品，鱼目混珠，牟取暴利。一方面造成消费者财产损失，甚至危及生命安全；另一方面，会带来经济市场混乱、管理负担加重等一系列社会问题。而制造耐用品能为企业赢得信誉，为市场竞争创造良性氛围。显而易见，耐用品比非耐用品要好。
如今，品牌意识已深入人心，市场上不断涌现出的“免检产品”、“消费者信得过产品” ，充分证明了产品优质耐用更受消费者欢迎。 综上所述，我认为还是耐用产品好。
因此，企业应制造出更多、更好的耐用品，从而不断提高我们的生活质量。
不耐用品也有积极因素（论说文）
有这样一份材料说：人们经常抱怨产品不经久耐用，他们觉得制造不耐用产品是浪费人力物力。但他们没有看到，不耐用品的生产不但降低了消费者的费用，而且能刺激需求。 笔者也认为不耐用品确实有一定的积极因素：不但降低了消费者的费用，而且能刺激需求。
首先，不耐用品的价格低廉。因为，与耐用品相比，生产不耐用品的原材料相对便宜，对加工精度的要求不高，因而生产不耐用品所需的劳动时间相对较少。这就意味着企业不需要大的投入，可使不耐用品的生产成本降低，消费者在市场上能可以买到便宜的商品。所以，不耐用品降低了消费者的费用，这是实实在在的。不耐用品也有积极因素不是虚谈。
其次，不耐用品能刺激需求。因为，一则，不耐用产品容易损坏，损坏了就要买新的，自然会增加需求。二则，社会发展越来越快，企业生产为了适应社会的变化，就有更新产品。不耐用品因为投入少，生产过程比较简单，产品更新就比较容易，这不断更新的产品自然能刺激需求；三则，如此一来，便会有更多的厂家投入到不耐用品的生产中去，这势必导致竞争。而竞争逼着各个企业设计出式样更新颖、功能更多的产品。市场上这样丰富的产品，当然又刺激了消费者的需求，活跃了市场。可见，不耐用品有积极因素也是事实。
第三，不耐用产品确有实际的需要。现实生活中不乏这样的情况：有些物品生活中不能不用，但又不太常用，或者虽常用但又不需要很好的，这时不耐用品便是最佳选择。因为，用耐用品虽然也可，甚至更好，但因其原材料昂贵、制造工艺要求高、设备要先进、生产过程复杂等因素而导致其价格比较昂贵，很可能超出了大多数消费者的购买力。即便买得起，也没有这种奢侈的必要。而不耐用品则因其价格便宜，消费者消费得起，也就成了生活中不可缺少的东西。所以说，不耐用品在社会生活中有其积极的因素，恐怕没有多少人会完全反对。
不耐用品的上述积极因素，在社会生活中随处可见，这里就不再列举。当然，这里也要明确一个问题：那就是不耐用品不等于假冒伪劣产品。
总而言之，不耐用品有着与生俱来的积极因素与优势，不宜一概否定。
所以，我们应该大力提倡不耐用品的生产和发展，使不耐用品更好地发挥其在社会生活中的积极作用。
范文10
2008 年1 月联考真题：“原则”就是规矩，就是准绳。而在日常生活和工作中， 常见的表达方式是：“原则上? ? ，但是? ? ”。请以“‘原则’与‘原则上’”为议题写
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