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《企业工资条例》加快立法
人保部昨天在其网站上发布的消息透露，企业工资分配工作还要加强，人保部将指导督促各地继续提高当地最低工资标准。
与此同时，人保部将扩大工资集体协商和集体合同制度覆盖面，力争用5年时间在各类企业基本建立集体协商和集体合同制度。 筹建全国劳动用工数据库
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该部门还提出，在切实解决企业工资历史拖欠问题的基础上，将进一步完善工资支付保障机制。继续修改完善《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，加快《企业工资条例》立法工作。改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人工资收入管理，加强对国有企业及其负责人工资收入分配的监督检查。继续加强政府对企业工资分配的指导。研究建立国家薪酬调查和信息发布制度，在部分地区开展薪酬调查试点。
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此外，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》也将进一步贯彻实施，制定配套规章以及规范劳务派遣的专门规定，指导各地结合实际制定地方实施办法和配套法规、规范性文件。认真整改劳动合同法执法检查中发现的问题。继续加快劳动用工备案制度建设，力争用三年左右时间基本建立全国劳动用工数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。 酝酿制定劳动人事新规章
另据人保部发布会透露，目前该部门已着手研究
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制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍说，随着配合国务院法制办制定《劳动合同法实施条例》、颁布《企业职工带薪年休假实施办法》等工作一一完成，人力资源和社会保障部在法规制定方面将开始着手新的工作。
配合全国人大常委会法工委进一步研究修改《社会保险法》。
