导、服务、督导和考核等工作。
6、工程管理部
牵头综合管理部、保卫科、机电管理部等相关部室负责地面设施专业的煤矿安全质量标准化工作的指导、服务、督导和考核等工作。
7、地质防治水科
负责地测防治水专业的煤矿安全质量标准化工作的指导、服务、督导和考核等工作。
8、宣教部
负责煤矿安全质量标准化的宣传和公司检查结果、奖罚情况的报道工作。
第8条 各矿井职责
1、负责制定与本矿井实际相符的煤矿安全质量标准化管理考核办法，设立专职管理机构，明确职责，并严格实施。
2、负责本矿井煤矿安全质量标准化的日常管理工作，具体包括自评考核、资料汇总、上报材料、建档培训、奖惩兑现等工作。贯彻落实上级安全质量标准化管理方面的精神。
三 考核标准
第9条 生产矿井执行《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（井工标准）》及有关法律、法规、政策、规程、规定等。
第10条 联合试运转矿井提前一个季度执行《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（井工标准）》及有关法律、法规、政策、规程、规定等。
第11条 基建矿井执行《山西晋煤集团晋圣公司基本建设矿井
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安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》（以下简称《晋圣办法》）。《晋圣办法》将矿建工程标准化划分为掘进、机电、运输、地测防治水、安全管理、职业健康、一通三防、信息调度、应急救援、地面设施十个专业，各专业的权重系数见下表。
晋圣公司基本建设矿井安全质量标准化各专业权重系数
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 专业 掘 进 机 电 运 输 一通三防 地测防治水 信息调度 应急救援 地面设施 安全管理 职业健康 合 计 专业满分 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 折合系数 0.11 0.11 0.08 0.19 0.13 0.08 0.07 0.06 0.11 0.06 牵头单位 生产技术管理部 机电管理部 生产技术管理部 通风管理部 地测防治水科 调度指挥中心 调度指挥中心 工程管理部 安全管理部 安全管理部 第12条 基本建设矿井安全质量标准化考核评级：
一级：检查考核得分90分及以上，掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于90分，其它4个专业不低于80分。
二级：检查考核得分80分及以上，掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于80分，其它4个专业不低于
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70分。
三级：检查考核得分70分及以上，掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于60分。
四 评价办法
第13条 煤矿安全质量标准化考核评级必须具备以下安全条件：
（1）不得发生1人及以上死亡事故； （2）一个月内不得发生两人以上重伤； （3）一季度不得发生三人以上重伤；
第14条 安全质量标准化实施方案实行定期检查和不定期动态检查。定期检查由公司煤矿安全质量标准化办公室牵头每季度最后一个月对各矿井进行一次专项检查，并进行打分排名、评级、考核；不定期检查分别由公司各部室每月不定期检查和各矿井根据自身情况不定期自查。各矿井自查不得悖于第15条，公司对检查记录实行监督。
第15条 各矿井每月必须组织不少于一次的煤矿安全质量标准化大检查，覆盖井下所有头、面、线路、硐室，并自主安排安全质量专项资金进行考核、评比、奖励。生产矿井未每月组织安全质量标准化检查评定的直接按第23条第2小项进行考核。
第16条 掌握安全质量标准化标准是搞好安全质量标准化工作的基础。各单位要结合“手指口述”工作要求，继续抓住职工培训工作不放松，采取知识竞赛、每日一题、岗位练兵等多种形式，从
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地面到井下、从科室到区队、从干部到职工，有针对性地实行全员全岗位的标准化培训，真正使每一位干部职工牢固掌握本岗位质量标准化的标准，为实现岗位达标打下坚实的基础。公司将对各矿井标准化培训进行检查，对各级管理人员和岗位员工标准化标准掌握情况进行现场抽考，并将抽考结果纳入矿井质量标准化检查结果中。
第17条 公司把各矿井的自查结果纳入季度考核中，权重比为0.1，公司各部室每月不定期检查结果也纳入考核之中，权重比为0.2，公司组织的全面检查结果所占权重比为0.7。计算方式：
矿井季度得分=公司检查得分*0.7+矿井自查得分*0.1+公司各部室不期检查得分*0.2
矿井自查得分=矿井季度内各月得分之和/3
公司各部室不定期检查得分=公司各部室每季度前两个月不定期检查得分之和/2。
各专业得分也按此方法计算。
第18条 各矿井务必于每月最后一个周二18：00将自查结果以Excel版形式（格式如下，保留三位小数）发送到542130608@qq.com，逾期8个小时者，当月自查得分视为0分。
序号 合计 专业 得分 系数 1.0 折合分 第19条 公司各部室每月不定期检查得分，务必于安全大检查结束当天18：00将电子版发送到542130608@qq.com,逾期2个小时者，当月不定期检查得分视为0分。
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