图6-20 总需求冲击
②价格冲击。石油价格的大幅上涨与其经济的衰退有十分密切的关系。20世纪70年代发生了两次石油危机，直接影响使用石油为燃料和原材料的生产部门，导致生产率下降；而
AD和AS0且粮食价格也由于自然灾害而大涨，出现世界范围内的短缺现象。如图6-21所示，相交于充分就业的E0点；这时的产量和价格水平顺次为Yf和P0。此时，如果由于某种原因，如大面积的粮食欠收或石油供给的紧缺，原料价格猛涨等，AS曲线由AS0向左移动到AS1，
使AD与AS1相交于E1点，那么，E1点可以表示滞胀的状态，其产量和价格水平顺次为Y1和P1，即表示失业和通货膨胀的并存。进一步说，AS向左偏离AS0的程度越大，失业和通货膨胀也都会越为严重。
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图6-21 滞胀
（2）中央银行的应对之策
出现滞胀时，中央银行应以稳定货币供应量为主要目标，实施从紧的货币政策，通过公开市场业务卖出政府债券，或通过上调法定准备金率和再贴现率等手段，回笼资金，减少货币供给。稳定的货币供应量有助于抑制通货膨胀。
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合 计
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 合 计 合 计 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
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