答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
89、请列举四个劳动合同的必备条款。
答：可以从下列条款中任选四个。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
90、集体合同是调整劳动关系的重要机制。请问：什么是集体合同？ 答：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。
91、请问：什么是集体合同彩虹计划？
答：2010年5月5日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划（人社部发[2010] 32号）》，《计划》确立的目标任务是：从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
92、请问：平等协商中职工一方的主体有哪些？
答：职工一方的主体：与用人单位相对应的全体职工，或全体职工依照法定程序选举产生的职工代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
93、请问：平等协商、签订集体合同的核心内容有哪些？
答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利是集体合同的核心内容。
94、工会应从哪些方面来推行平等协商和集体合同制度？
答：（1）坚持以非公有制企业和国有改制企业为重点工作领域。（2）积极推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。（3）增强平等协商和集体合同制度的针对性和实效性。
95、工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问：什么是工资集体协商？
答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
96、请问：工资集体协商的内容有哪些？
答：包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。
97、请问：工会要推动企业建立健全哪三项工资机制？
答：建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。 98、企业民主管理是社会主义民主的重要组成部分，是职工主人翁地位的体现。请问：我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？
答：职工代表大会。
99、请问：职工代表大会的性质是什么？
答：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理
权力的机构。
100、职工代表大会是企业民主管理的基本形式。请问：职工代表大会的职权有哪些？
答：审议建议权、审查同意或者否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或者选举权。
101、请问：职工代表大会的每次会议必须有多少职工代表出席？ 答：2/3.
102、职工代表大会是由职工代表组成的。请问：职工代表的条件是什么？ 答：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
103、请问：厂务公开的主要内容有哪些？
答：包括四个方面：一是企业重大决策问题。二是企业生产经营管理方面的重要问题。三是涉及职工切身利益方面的问题。四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
104、请问：创建劳动关系和谐企业活动是从什么时候开始的？ 答：这项活动是从2006年3月开始的。
105、请问：工会应当怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？
答：（1）推动完善党政主导的创建活动领导机构；（2）建立完善创建活动的目标体系；（3）建立健全创建活动的激励约束机制； （4）与时俱进，打造工会工作品牌。
106、维护职工合法权益是工会的基本职责。请问：职工合法权益主要包括哪些方面？
答：主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等；同时，还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。
107、职工劳动经济权益是工会维权的主要内容。请问：职工劳动经济权益主要有哪些？
答：主要包括：（1）劳动就业权；（2）收入分配权；（3）社会保障权；（4）劳动安全卫生权。
108、请问：什么是劳动就业权？
答：指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
109、请问：在企事业单位中，工会主要从哪几个方面维护职工群众的民主权利？
答：一是积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度；二是深入推行厂务公开；三是推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。
110、请问：什么是职工的精神文化权利？
答：职工精神文化权利，是指职工依法在接受教育培训，不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科学文化素质，增强创业能力和竞争能力等方面享有的权益。
111、请问：我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌？ 答：送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学。
112、送温暖是我国工会开展的一项社会保障工作的名称。请问：送温暖工程从哪一年开始实施的？
答：1992年
113、困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会帮扶困难职工的有效载体。请问：困难职工帮扶中心主要为职工做什么工作？
答：困难职工帮扶中心的主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
114、请问：工会在维护农民工权益方面做了哪些工作？
答：（1）积极协助政府制定和落实农民工政策；（2）维护农民工的劳动经济权益；（3）帮扶覆盖农民工。
115、劳动保护关系到职工的生命安全和身体健康。请问：劳动保护的内容是什么？
答：（1）劳动安全卫生工作；（2）休息休假保障；（3）女职工和未成年工特殊保护。
116、请问：“安康杯”竞赛活动开始于什么时候？
答：“安康杯”竞赛活动是20世纪80年代由包头市总工会首创的。 117、请问：我国安全生产的方针是什么？ 答：安全第一，预防为主，综合治理
118、参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。请问：什么是劳动争议？ 答：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。
119、请问：劳动争议的特征是什么？
答：劳动争议的特征：双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者是用人单位的成员，双方存在劳动关系；争议与劳动权利和义务有关。
120、请问：劳动争议处理的受案范围是什么？ 答：（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
121、请问：劳动争议发生后，当事人可以依法通过那些程序解决？ 答：协商、调解、仲裁、诉讼。
122、请问：劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？从什么时候开始计算？ 答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
123、请问：工会在劳动争议调解中有什么作用？
答：一是督促帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会；二是主持并参加劳动争议调解委员会工作；三是推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织，使之形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性，最大限度地将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。
124、工会应当督促企业依法足额提取职工教育培训经费。请问：企业提取
职工教育培训经费的标准是什么？
答：企业按职工工资总额的1.5%～2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保60%以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
125、请问：全国职工素质建设工程五年规划是从哪年至哪年？ 答：全国职工素质建设工程五年规划是从2010年到2014年。 126、请问：社会主义核心价值体系的内容是什么？
答：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
127、请问：“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是从什么时候开始的？
答：“创争”活动始于2003年9月，适用于各类企事业单位以及机关、社团等社会组织。
128、请问：工会提高职工技术技能水平的主要途径有哪些？
答：工会主要开展岗位练兵、技术比赛和技能培训活动提高职工技术技能水平。
129、请问：目前工会开展的技能培训主要有哪些类型？
答：主要有两种类型，一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。
130、试列举3种工会开展企业文化、职工文化活动的载体。 答：载体有：工人文化宫、俱乐部、“职工书屋”、活动室等。 131、请问：职工技术比赛分为哪三级？ 答：国家级、省级和企业级。
132、请问：《中国工会章程》规定的劳动者加入工会、成为会员的条件是什么？
答：《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”
133、请问：什么是以工资收入为主要生活来源?
答：以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。
134、请问：职工加入工会的前提条件是什么？
答：承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。 135、请问：职工入会的程序是什么？
答：一是由本人自愿申请，二是经工会基层委员会批准并发给会员证。 136、请问：基层工会委员会接到职工入会申请书后，从哪些方面研究审查接纳职工入会？
答：主要内容有①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。
137、某私营企业老板阻挠职工依法参加和组织工会。请问：根据《工会法》规定，应当如何追究该私营企业老板的法律责任？
答：由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级
