对于缴纳养老保险的情况，存在私人企业的负责人普遍为此也感到很“冤枉”的情况。
其原因大多是：由于广州不少私人企业都是从事劳动力密集型的相关行业，私人企业认为如果为每一个员工缴纳养老保险费用，那么企业的流动资金会吃紧甚至导致企业亏损。同时，受次贷危机的影响，私人企业的利润大大缩水，实在难以维持企业生存，更难谈为员工福利着想。
而实际上，这些是不能为逃避缴纳养老保险费用构成合理解释的。其一，广州市并非所有私营企业均为劳动力密集型，原材料密集型企业等也不在少数；其二，根据对广州市私营企业利润情况的调查，私营企业家平均占企业利润的60%以上，如被称为“广州最牛私企”的广州恒德贸易在2008年就纳税近16亿（来源：广州日报），其利润更是可观；其三，私营经济在应对次贷危机上，如果能够生存下来，大多都是很快复苏。表现在2009年，国家统计局发布工业报告显示，1-5月份全国国有和控股企业的利润很低，降幅达到41.5%，集体企业次之，下降0.7%,但私营企业的利润却增长2.4%。（来源：国家统计局），次贷危机已不能成为私人企业拒绝缴纳养老保险费用的理由。
私人企业对员工养老保险费用的缴纳存在不可推卸的责任。然而当投诉案件进入广州市社会保障局的投诉受理后，也只能要求用人单位补办登记或补缴社保费用，对于不缴社保的顶多罚款，罚款额很低，对于不足额缴纳的，除了责令补缴，别无他法，也不能申请法院强制执行。
因此对于不依法缴纳养老保险费用的情况，政府应加大对缴纳不足的处罚力度，相应加大社保部门的权力。如2011年7月1日《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额1-3倍的罚款。例如，一个100人的企业，给每个职工每月少缴纳100元社保，欠缴1年，除了要补交12万元社保外，还可能被判罚36万元，并交滞纳金。
树立养老保险保险至上的思想
无论是职工自身放弃基本养老保险，或是企业不足额缴纳养老费用均属违法的行为。按照《劳动法》规定，不论是企业或是职工都对养老保险负有缴纳义务。职工和企业都必须树立基本养老保险至上的思想——不缴纳基本养老保险费用，不单是对职工，对企业不负责任的表现，更是一种违法行为，将会受到法律严厉的惩罚。
加强劳动的合法性
要加强劳动的合法性，主要在劳动合同的签订上下工夫。根据规定，广州市城镇企业职工养老金的享受人群范围包括广州市的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工（雇工），国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员自由职业者。而签订合法的劳动合同是确立劳动关系的主要手段。
维护职工权益
现今，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定，企业不依法足额购买社保的，劳动者可以提起诉讼。而由于养老保险领取的滞后性，即便是单位并未足额缴纳养老保险使得领取的养老金受到损失，也要在退休后受到实际损失时才能起诉。
同时根据广东省高级人民法院及广州市中级人民法院发布的指导意见及司法实践，绝大部分劳动仲裁委、法院都认为社保相关问题不属于劳动争议纠纷。法律威慑力不足导致受侵权的劳动者大多不采取合法维权行动这一现象的出现，从而产生受侵权现象多但进入法院的案件少的不合理反差现象。
从真正意义上讲，社会养老保险保险就是保证职工在退休后各方面有所保障，是有益于职工的。因此，广大市民应该树立社会保险至上的思想，积极争取自己的合法权益，拿起法律武器同侵犯自己权益的企业做斗争。然而即使权益受到侵害，大多数职工仍选择不向企业提出要求，也不采取维权行为选择。这大概可归结于两类原因：一是职工不重视养老保险；二是职工认为投诉无用，也没有找到适合的渠道去维护自身的合法权利。政府应当建立有效的上访投诉渠道，切实起到保护劳动者的效用。
