《劳动经济学》2012年4月课程考试考前练习题
一、单项选择题
1．劳动经济学的研究起点是（ ）。 A．劳动力市场理论 B．工资理论
C．人的劳动和人力资源
D．个人职业生涯与职业选择
2．在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（ ）。 A．工资机制 B．供求机制 C．竞争机制 D．风险机制 3．（ ）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A．劳动资本 B．物质资本 C．人力资本 D．货币资本
4．下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（ ） A．能使员工感觉到更加公平 B．减少监督成本
C．易于计算单位产品的人工成本 D．有利于提高工作质量 5．劳动力供给等于（ ）。
A．劳动力数量×劳动力的时间 B．劳动力数量×劳动力的效率
C．劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D．劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 6．下面哪一个因素不是确定工资水平的因素（ ）。 A．劳动者个人家庭所需的生活费用 B．同工同酬的原则 C．企业的支付工资能力
D．劳动者消费水平的差异性 7．教育的信号模型认为（ ）。
A．硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B．硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程
C．硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。
D．硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多 8．经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A．负 B．正 C．零 D．无
9．贝克尔的代表作是（ ）。 A．《人力的资本投资》 B．《就业、利息和货币通论》 C．《天工开物》 D．《家庭经济分析》
10．在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（ ）。 A．磨擦性失业 B．结构性失业 C．技术性失业 D．周期性失业
11．我们说劳动需求是一种派生需求，是指（ ）。 A．厂商其实并不是真的需要劳动力
B．厂商之所以需要雇佣劳动力，是因为依赖于他们创造产品或服务，进而获取利润 C．人们需要的是产品或服务，而不是劳动力这种生产要素
D．劳动需求和资本需求不一样，它是因厂商对利润的需求而派生出来的 12．（ ）不属于激励性报酬。 A．员工持股计划 B．利润分享计划 C．计件工资 D．工伤保险
13．解决道德风险问题的关键策略在于（ ）。 A．加强监督
B．建立一整套激励和约束机制 C．转让部分产权
D．甄选出热爱工作的员工
14．我们在劳动需求一章中讲“短期”、“长期”，其真正含义是（ ）。 A．严格意义上的时间长短，比如一个月为短期，一年为长期
B．并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期
C．短期和长期是相对的概念，来不及调整劳动要素的时段都称为短期，否则称为长期 D．短期和长期都是虚指，来不及处理库存产品的时段都称为短期，否则称为长期 15．对于规范分析而言，一个很重要的原则是（ ）。 A．边际决策原则 B．效用最大化原则 C．互惠原则 D．利润最大化原则
16．很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下。这是（ ）。 A．合理要求 B．性别歧视 C．经验歧视 D．年龄歧视 17．在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（ ）。 A．前者大 B．后者大 C．一样大 D．不能确定大小关系 18．如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（ ）。
1
A．前者在后者的上方 B．前者在后者的下方 C．两者重合 判断
19．下列哪个模型属于工作搜寻理论的范畴？（ ） A．麦柯尔模型 B．贝弗里奇模型 C．效率工资模型 D．无法
D．拥挤
效应模型
附：参考答案
1 A 2 A 3 C 4 D 5 C 6 D 7 C 8 B 9 D 10 B 11 B 12 D 13 B 14 B 15 C 16 D 17 B 18 A 19 A
二、多项选择题
1．产生磨擦性失业的原因有（ ）。 A．市场组织不完备 B．劳动力供求信息不灵
C．科学技术的进步使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D．季节变化
E．行业与企业发生调整或转移
2．下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有（ ）。
A．劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，则劳动的需求弹性就越大 B．劳动成本占总成本的比例越大，该类劳动的需求弹性越大 C．其他要素的供给弹性越大，则劳动的需求弹性越小
D．对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大，劳动需求弹性就越大 E．劳动成本占总成本的比例与劳动需求弹性呈负相关
3．劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。 A．所有人都受益没有人受损 B．部分人受益，但没有人受损
C．部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
2
D．所有人都受损，但受损者的损失相同
E．部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 4．教育投资的成本有（ ）。 A．书费 B．学费 C．生活费
D．在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 E．通讯费
5．下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献（ ）。 A．亚当·斯密 B．西奥多·舒而茨 C．加里·贝克尔 D．雅各布·明塞尔 E．罗默
6．下面关于特殊培训和普通培训的成本分担的说法中错误的是（ ）。 A．特殊培训的费用完全由雇主承担 B．普通培训的成本是由雇员自己承担
C．特殊培训的成本实质上由雇员承担 D．普通培训和特殊培训的成本都由雇员负担
E．特殊培训的成本由雇主与雇员共同分担
7．以下关于等产量曲线的描述中正确的有（ ）。 A．等产量曲线的斜率为负 B．离原点越近的等产量曲线具有较高的产量
C．等产量图中的等产量曲线有常数斜率 D．等产量曲线是连续的 E．不同的等产量曲线代表不同的产量
8．下面关于无差异曲线的描述中正确的有（ ）。 A．无差异曲线具有负的斜率 B．无差异曲线凸向原点
C．两条无差异曲线相交没有违背消费者是理性的这一前提条件
D．存在一个无差异曲线组合图，离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 E．针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状 附：参考答案 1 2 3 4 5 6 7 8 ABE ABD ABC ABD ABCDE AE ADE AE 三、 名词解释 1．派生需求 2．职业歧视
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