神，以奉献精神感觉到存在的自豪感。因为有了自豪感，他才会感觉到幸福，而绝对不是一个简单的工具。
--格力电器公司总裁兼副董事长 董明珠
第七部分 扩展阅读
? 《组织行为学》--斯蒂芬·罗宾斯
导读：所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互工作中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。要做好团队建设，对组织及组织中人的理解是必要的储备。
二、《团队建设与员工管理》--肯·坦纳
导读：在本书中作者讲述了管理中散打重要因素：业务分配、团队建设和激励。此书不仅告诉我们如何安排团队成员的位置和工作，而且，还告诉我们“激励”的核心是让每一位成员感受到挑战、驱动力和成就感。虽然此书描述的对象主要是公司，但仍有许多值得借鉴之处。
说明：关于团队建设的书有很多，大家可以自己去搜索、阅读。要做好团队建设，首要的是建设好自我，然后推己及人。否则，再好的理论、方法也会黯然失色，没了生命力。团队建设的本质应该是对人的建设。只有真正地理解人、帮助人，然后在此基础上组织人、发展人，如此才能真的做好团队建设。
