3、人力资源部组织受聘人员所在单位/部门员工对其工作表现进行民主评议。
4、人力资源部组织专业技术/职业技能职务履约考核工作小组对受聘人进行述职考评。
5、人力资源部汇总受聘人员的考核情况及相应材料报专业技术/职业技能职务聘任管理委员会，并由专业技术/职业技能职务聘任管理委员会对受聘人员进行综合评定，提出是否续聘的意见。
6、人力资源部汇总各项考核结果，报总经理办公会审核研究后，确定最终考核结果。
十、本办法由公司人力资源部负责解释。 十一、附件
1、专业技术/职业技能职务聘任申请表； 2、专业技术/职业技能职务任期考核表；
3、专业技术/职业技能职务（职业技能类）考核评分细则参考； 4、专业技术/职业技能职务（专业技术工程类）考核评分细则参考； 5、专业技术/职业技能职务（专业技术非工程类）考核评分细则参考； 6、专业技术/职业技能职务聘约（职业技能类）； 7、专业技术/职业技能职务聘约（专业技术工程类）； 8、专业技术/职业技能职务聘约（专业技术非工程类）。
5
附件一: 专业技术/职业技能职务聘任申请表
姓 名 工作岗位 第一学历 最后学历 专业技术/国家职业资格 申请聘任的专业技术/职业技能职务 本人近两年 主要工作业绩 申请人签字： 年 月 日 所在单位/部门 意 见 所在单位/部门分管高管意见 人力资源部 资格审查 专业技术/职业技能职务聘任管理领导小组
性 别 所在单位/部门 毕业院校及专业 毕业院校及专业 出生年月 资格证取得时间 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 6
综合评议意见 备注：本人主要工作业绩内容写不开的可以另附纸张。
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附件二:
济宁中山公用水务有限公司 专业技术/职业技能职务
任期考核表
工作单位
姓 名
聘任职务
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