另根据《军队法律服务工作暂行规定》第十二条，已取得国家律师资格，并在法律顾问处专门从事法律服务工作的现役军官、文职干部等军内人员，经批准可以担任军队律师。 军队人员获取律师资格，按司法部有关规定执行。
所以要成为军队律师，首先应该是在军队法律顾问处专门从事法律服务工作的现役军官 或者文职干部，同时也要取得律师资格，取得律师资格的程序与社会律师相同。
4.公司律师
公司律师现在在我国同样处于试点阶段，根据《司法部关于开展公司律师试点工作的意见》，公司律师是在试点企业里面从事法律事务，不对外提供法律服务的公司内部人员，取得律师工作证后，成为公司律师。根据该文件第二条，公司律师的任职条件包括：
具有中华人民共和国律师资格或司法部颁发的法律职业资格； 在企业内部专职从事法律事务工作； 所在企业同意其担任公司律师。
各省都在制定适用于自己省份的公司律师管理办法，其中对于公司律师资格取得的具体不一定一致，就广东省来说，根据《广东省公职律师试点办法》第五条规定，具备设立公司律师试点条件的企业从事法律事务的人员，具备下列条件，可以担任公司律师：
具有律师资格或司法部颁发的法律职业资格； 具有大学本科以上学历；
所在单位同意其担任公司律师；
在申请企业法律事务部门专职从事法律事务一年或曾在律师事务所实习一年以上； 品行良好；
符合公司律师执业的其他规定。
根据《福建司法厅公司律师管理暂行规定》第七条，在具备公司律师试点条件企业工作的人员，符合下列条件的，可申领公司律师证：
有中华人民共和国律师资格或法律职业资格； 在企业内部专职从事法律事务工作一年以上； 品行良好；
所在企业同意其担任公司律师。
可见，现在只是一部分企业有权设立公司律师，而公司律师的申请需要一年以上的工作经验，同时，与社会律师和其他律师一样，需要有律师执业资格证或者通过司法局考试。 5.法务
法务是在企业负责合同起草、审核、谈判，公司法制工作，法律风险评估和控制，参与公司诉讼和非诉讼事务的公司内部职员，在公司内部，尤其是大型公司内部，法务部门的工作成员在工作上可能有不同的分工，根据每个人不同的能力优势和公司的需求进行配置，但是在应届生的招聘中，一般只会注明招聘“法务助理”、“法务岗位”或者“法务专员”等，不会有明确的职位分工。根据对不同类型的公司的法务岗位招聘要求来看，可以总结出法务的求职要求主要是如下几点：
法律职业资格证对于法务来说不是必须的基本要求，但是对于一些大中型的公司来说，他们仍然看重求职者的这一资质，因为作为公司的法律专业人员，法务必须是熟悉国家的法律规范的，而法律职业资格证是求职者法律法规知识掌握情况的一个凭证；
学历，这依然是受市场引导的一个因素，很多金融、房地产公司要求应聘者拥有硕士学历，因为这些行业对知识的要求比较专业和精深，另外，大型企业也比较看重硕士生； 相关领域的法律知识认识程度，对于法学专业应届生来说，对某个领域在某个地区的法律规范有深入的了解和学习将在求职时占据优势；
软实力：英语能力是许多有涉外业务的公司的要求；而沟通协调能力几乎是所有法务招聘描述中必备的条款。
一般的小公司不会专设法务部门，在公司内部，法务被归位了公司运营支持的岗位之一， 与行政等归为一个部门，但在大部分的公司有自己的法务部门，他们一般有完善的职业晋升体系，就目前来说，法务岗位普遍的晋升模式是这样的：
应届毕业生进入公司，一般会从法务助理做起，从事部门的辅助性工作； 法务专员相当于律所里的律师了，能够独立的处理具体的项目和案件；
法务主管是某一个法务部门的管理人员，除了业务上的工作还负责部门整体运营的管理工作； 法务经理在少数的公司存在，因为公司里面的法务部可能下面还分为好几个分管部门，负责不同的工作，法务经理则负责所有这些部门的管理。 这个部分的内容建议参见：
《法务的主要工作职责》
《公司法务是否真的适合你》 6.合规
合规和法务是不同的，在英文里面，法务是legal，而合规是compliance，合规人员在一 个公司需要做的是使指公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。因为合规并不只限于让公司运作符合法律规定，所以合规不只是法律专业可以做，可以说，更多的合规职位的需求是其他相关专业。另外，国内设置合规部的公司一般是金融类的公司，这一类公司国家有非常复杂和严格的符合法律规范的要求。 对应届生来说，这各岗位的应聘需求较少，应聘条件有如下特点：
学历要求一般是本科，有的金融企业要求硕士生学历；
通过司考是少数企业的必须要求，大部分企业将法律职业资格证作为优先条件，一些企业不要求通过司考；
因为金融企业招聘较普遍，所以熟悉金融证券、投资等相关法律法规，能掌握市场风险，具有风险识别、分析和应对风险能力将具有求职优势。
就具体的合规人员的晋升途径来看，与法务非常相似，通常是合规助理到合规专员到主 管再到经理的晋升路径。
7.知识产权管理人员
现在许多公司非常重视自己的知识产权（包括专利权、商标权、著作权）的管理，所从事的
