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B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险 满分：4 分
18. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制 满分：4 分
19. 企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分：4 分
20. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重 满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
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A. 外部公平性
B. 社会公平性
C. 市场公平性
D. 内部公平性
E. 个人公平性 满分：4 分
2. 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A. 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B. 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C. 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D. 考虑企业发展时系统的可扩展性
E. 考虑一些纯技术问题 满分：4 分
3. 以下哪几类人才流动属于职能性流动（ ）。
A. 由生活福利等原因引起的流动
B. 人际关系失调引起的流动
C. 因学非所用或用非所长而要求流动
D. 因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E. 以上说法都不对 满分：4 分
4. 工资制度主要包括（ ）等内容。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
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D. 发放方式
E. 以上说法都不对 满分：4 分
5. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）。
A. 准确
B. 吸引人
C. 注重激发应聘者的兴趣
D. 条件清楚
E. 以上说法都不对 满分：4 分
