结 论
在现代企业发展中，每个企业发展的最重要的资源莫过于人力资源，而很多企业把员工的培训也放在了最重要的位置上，成为很多现代化企业回报率最高的投资形式。然而，在对员工进行培训过程中总是会有一些风险，同时这些风险的规避可以更好的促进企业的发展，让企业能够利用有限的资源实现员工培训的效用最大化。企业与员工之间可以通过培训这种方式实现双向的了解和互动，企业培训不仅可以使员工了解企业，还可以是企业更好地了解员工状况，并依照员工的实际能力安排相应岗位，保证员工的个人能力在最优化的轨道上进行发展，并满足企业发展的整体需求。
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