广纳百川 发展无限
节日，企业为员工办理各种保险，实行企业年薪化，提高员工的养老薪金；关注员工的身心健康，努力营造安全舒适的工作环境外，还会请专家讲解常见的办公疾病。
2.3设立工会、团委等组织
工会组织促进了企业内部民主管理和沟通，切实保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。旨在维护员工权益，提升员工的认同感和参与感以及增强员工对公司的归属感。
2.4建立温暖互助机制：公司注重人文关怀和员工感受，对于特殊员工群体给予特殊的关爱和帮扶，通过在银行募集捐款，为有需要的员工发放补贴和援助。
（三）交流
对于一个公司的文化来说，不得忽视的便是人与人之间的交流。
对于广发，也许员工与员工之间的相处便是偏中式的，很和谐，当然自是免不了那些传统的习俗，同事们共同融于其中。但工作起来，亦不忘认真德竞争。也许该说那是一群合作与竞争完美融合的家伙。
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（四）企业社会责任
“银行首要的社会责任，是作为一个由国家特别批准，将公众的资金汇集起来推动社会经济发展的特殊的中介角色所赋予的责任。”
——广发银行行长利明献 从广发行行长利明献的话中我们可以看出，广发银行始终清晰的明白社会所赋予的企业责任：服务国家发展需要，支持社会经济发展。主要体现在支持三农产业，加大信贷扶持力度，服务和帮助中小企业的发展和融资问题。
此外，广发银行还积极履行社会责任，推动社区的发展和促进社会和谐。自创建以来始终把关怀民生，扶贫济困作为一项重要的社会责任予以重视和落实；2008年广发行与中国青少年发展基金会联合成立了“广发希望慈善基金”，致力于关注和改善贫困家庭孩子的健康和教育问题。慈善基金的设立，正是广发银行全体员工对社会公益事业坚定的承诺。
阳光下做慈善，广发慈善基金会捐助宁夏贫困生
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四、广发文化在变奏中拨响青春
(一)广发银行的企业文化理念
——关注人的发展，实现和谐共赢。
广发银行作为一家具有强烈责任意识的企业，以“提供卓越体验，创造更大价值”为己任，秉承“诚信，责任，创新，笃行”的核心价值观，将人本主义精神贯穿于构建“一流商业银行”的战略目标之中高度关注人的全面发展，充分发挥银行在社会经济中的平台作用，努力实现与各利益相关方的共存，共赢，共同发展。
改革开放，广东从中国迈出了走向世界舞台的一步，而成立于此的广发更是秉承敢为天下先的奋斗精神，励精图治，艰苦创业，改革创新，走向一流商业银行的发展道路。作为中国金融改革的先行者，凭借着优秀的企业文化和精神理念，成功的由一家资产仅11亿的区域银行成长为一家具有一定竞争优势和影响力，总资产超过9,000亿，连续近10年跻身全球银行500强的全国股份制商业银行。
1.1厚积薄发，抓住机遇
1995年，颇具中国特色的“准贷记卡”在社会上日渐普及。作为中国第一批全国性股份制商业银行，当时年轻的广东发展银行，规模不大、名气不响，却在对国际银行卡市场
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进行深入考察的基础上，意识到中国经济的持续起飞，预见了信用卡业务在不同国家繁荣发展的历程必将会在中国重演。因此，广发决定在保留准贷记卡的同时，亦按国际标准发行信用卡，将免息还款期、最低还款额等概念率先引入国内。 放眼今日国内信用卡市场的蓬勃发展，不能不佩服决策者当初的前瞻和果敢。 2000年5月，国内第一张以奥运为主题的信用卡——“千禧奥运信用卡”问世。广发以敏锐的市场触觉，抓住“千禧”时机，针对国人对中国体育健儿拼搏精神的强烈认同，以及高端消费群体出国观看奥运比赛的需求，推出中国首张同时具有纪念意义和使用价值的奥运主题信用卡，也是国内银行最早以市场为导向并进行主动营销发行的信用卡。
2002年，广发信用卡再掀业内新品高潮，广发经过长期调研发现，随着社会发展，越来越多的女性成为生产和消费的主力。为满足女性群体日益强烈的消费、理财需求，广发卡推出了一系列专为女性量身设计的信用卡。真情卡引进当时亚洲最新的透明卡版设计，同时整合知名女性商户品牌，提供专享折扣优惠，真正兑现了“广发真情卡，真爱女人”的承诺。2003年7月，真情卡获得万事达卡国际组织颁发的“亚太区最佳女性卡项目奖”。
1.2卓越理念，优质服务。
* 公司治理理念：根据公司治理要求，努力建立和完善科学决策、执行有力、监督有效的运行机制，努力为股东提供最佳的资本增长及持续的盈利能力。
风险管理，切实加强包括信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险和声誉风险等在内的全面风险管理体系建设，强化了风险管控能力，确保银行业务的健康发展。
合规管理，以落实内部控制基本规范为契机，大力推进内部控制自我评价体系的实施，基本建立起内部控制矩阵，开展内控有效性测试。
稽核管理，对董事会负责的垂直独立稽核体制，2010年正式启动稽核体制改革，撤销分行稽核部，构建“总行稽核部+区域稽核中心”的两级稽核组织体系。 反洗钱监管，通过设立专门反洗钱监管职位，成立总行反洗钱工作领导小组，由行长当任组长，构建起监管机构与银行反洗钱合规管理之间的桥梁。
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